园里工作
男女青年，谢子嘉身材纤细偏瘦，脸蛋清丽，还像个小女孩，陈静则明艳照人、不可方物，两人笑闹着，自然是格外引人瞩目。
恰巧丁槐次日也没有离开建邺，陈静直接联系上丁槐谈手机开发技术合作事情，张恪在去金山之前，与丁槐通过电话说及此时。锦湖在建邺也设有产品开发与设计中心，除
产品开发与设计层次技术合作，更深层次技术合作也可以由橡树园实验园来承担。
从丁槐那里知道张恪已经离开建邺，陈静颇感可惜，只是没有将这层心思表现出来，合作事情很快就约定事项，下午，陈静还特地去锦湖在建邺产品开发与设计部门参观，倒是没有机会去锦湖真正技术体系核心橡树园实验园去参观。
锦湖在技术上研发投入是全面、深层次，这也使得锦湖产品开发与设计部门产品开发与设计能力有着
般手机开发与设计公司无法企及广度与深度，锦湖产品开发与设计部门已经将新款手机开发周期压缩到两个月左右。
联合开发，其实也是在技术上助其臂之力，还能帮助科王高科将产品开发与设计队伍锻炼起来；当然，锦湖也是有好处，至少协助科王高科开发出来新手机制造在软硬件上是会最大限度依赖锦湖供应。
不仅对科王高科，锦湖对其他相关企业支持都不吝啬，锦湖也很难永远都枝独秀，做强还需要有个坚定而雄厚产业基础，再说锦湖还要做技术方案供应商，锦湖甚至有意识让些优秀人才流动到周边企业——至少不会严厉控制人才流动，像科王高王在海州工厂里就有许多管理人员都有过曾在锦湖工作过履历，对当初离职性质相对恶劣刘明辉，锦湖也是抱以极为宽容态度。
虽然有着揽尽天下英才宏愿，但是锦湖体系里聚集太多优秀人才反而会有种特别压力，即使普遍实行高薪高福利，也不是每个人都愿意承受这种压力，也不是每个人都认为留在锦湖更能体现他个人价值。虽然有些企业无法实现普遍高薪、高福利，但是给某些技术、管理骨干高薪高福利甚至高地位还是能轻而易举。些优秀人才从锦湖往这些企业流动，那是再正常不过，甚至有人将在锦湖工作当成镀金之旅——先辞职进入锦湖工作，再离开锦湖返回原单位工作，或许只是短到年半载时间，薪水也能有很大幅度提升，似乎能进锦湖工作，能力就得到极大肯定。当然同时有更多人往锦湖涌，像今年锦湖各大成员企业就满世界招聘数以千计高校毕业生，这是针对应届毕业生招聘，平日里招聘工作每周都没有停顿过去——重要是培养优
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