晚上，张恪就在创业园区
员工餐厅请杨云、吴为铭他们吃饭，刚巧海州工业新区管委会党工委副书记、主任李义江也在建邺，也请来
起吃饭，在餐桌上，说起下午面试事情，张恪笑着跟他们说道：“
有回在日本坐电车，那次是从山田电器店出来，手里还提着山田电器店提供环保袋，电车上没有空位子，有些中学生女孩子站着，日本女学生校服就是冬天也是裙子，女孩子出
校门又喜欢将裙子往上提，看上去像超短裙，露出雪白大腿，”说到这里，别人还只当他要说在日本艳遇，目光炯炯望过来，翟丹青脸不屑别过脸去跟赵梓琳说话，却不料张恪话锋转，“今天跟你们不是说这个……上车后，车上已经没有空位子，就站在过道里，却有个四十多岁日本中年男人主动站起来给让座，很奇怪，问他，哪里看上去像是要他让座人？他回答说，他是山田电器员工，手里拿着山田电器环保袋，他说是山田电器顾客，他就应该给让座——”
其他人倒也罢，想笑也要克制着，杨云与李义江跟张恪很熟，都哈哈大笑起来，杨云笑着说：“卖这个关子，还以为你要对日本女中学生大腿发表番议论呢——害差点将记事本掏出来，”转而又轻叹，“平时说起小日本来恨得牙痒痒，在有些方面却不得不佩服，他们能做到种近似苛刻程度。”
张恪跟爱达集团人事部门吴为铭说道：“员工守则编写，知道是你负责，看过，对内容暂时不发表意见，给你交待个任务，回去之后，将集团事务部副总经理以上高层都揪到起，将说话转述给他们听，当然，日本女中学生雪白大腿这节可以省略掉不讲——也要向普通员工集思广益，看他们对《员工守则》有什
意见，讨论下们可以做到哪步，不同部门能够做到哪步，都会深入讨论。公司形象、品牌形象塑造，谁要单纯认为是品牌营销部门事情，或者单纯认为这是公司管理层要考虑问题，就不客气请他滚蛋。”
吴为铭忙不迭将张恪话记下来，幸好有杨云在场，不然回去指不定谁说他假传圣旨呢。
杨云笑着拍拍吴为铭肩膀，张恪将任务直接交给吴为铭来做，也应是看重他某方面能力，有这柄尚方宝剑，吴为铭在这件事上就能将集团老总们协调起来，难得锻炼机会。人要步登天很难，但能实际提高吴为铭在集团里地位，就有更多成长机会。
爱达规模大，特别是国内企业氛围，刻意追求扁平化管理也很难，管理层等级分层也是现阶段所必需，集团高层包括从集团
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