锦湖当初为全球招募中高级技术人员抛出
“百人计划”已经是相当惊艳
，实际上，包括中晶微芯引进中高级专家，锦湖“百人计划”所募集到中高级技术人员将近千人。锦湖为此额外支付福利成本就超过
亿美元。
李在洙也深刻意识到锦湖在电子产业上会是三星强劲对手。
七月，各地高校应届毕业生陆续离校就业，今年中国应届毕业生人数突破百万人关口，给中国企业提供优质廉价人力资源，李在洙向认为是中国企业能够迅速成长关键性因素之。
锦湖体系内其他成员企业不大受媒体关注，这跟锦湖内部舆论控制有大关系，不过爱达集团招聘计划早在年前启动之前就由媒体大肆宣扬。
爱达集团今年应届毕业生入职人数将达到五千人，成为国内次招聘应届毕业生最多企业而广受瞩目。其中两千人将流向锦湖核心研发机构橡树园。
与其他中国高科技企业招聘毕业生新生不同，橡树园最早在建邺跟地方高校实验性质创设双导师培养机制，将信息工程、微电子等相关专业优秀学生在校期间就引进到橡树园实验室里进行实习，由橡树园高薪聘请中高级研发人员作为第二导师进行学术与技术上指导，这极大弥补中国高校在培养中高端技术人才上不足。
随着橡树园在其他中心城市设立分支研究机构，自然也将双导师培养机制带过去。
三年时间过去，双导师培养机制也到可以收获季节，橡树园此次新增两千名新人中超过60％都是双导师制培养出来应届毕业生，他们在校期间就实际完成初级研究员应有培养。
橡树园此前正式研究员才四千人，但是这种类似蓄养机制双导师制，使橡树园实际工作人员远远超过锦湖官方公布数字，常常使外界低估锦湖研发实力。李在洙眼睛常年盯着锦湖，这两年每年大半时间都留在建邺，琢磨透锦湖些玄机，也会使些不入流手段来刺探锦湖商业机密，知道橡树园今年上半年在国内提交申请发明专利超过两千六百项，在海外提交申请发明专利超过八百项。
事实上，从锦湖独力开发数字手机基带芯片技术之后，就有专门国际分析机构开始关注锦湖研发实力，但是锦湖毕竟是刚崛起新兴科技企业，公开披露数据跟资料很少；也许是锦湖刻意而为之。虽然这些数据与消息披露能增加锦湖旗下品牌影响力，但是品牌与商誉塑造是项相当复杂系统工程，所谓过犹不足，锦湖在这方面还是很能拿捏分寸。
除非像李在洙专门睁着只眼睛盯着锦湖，不然很难清醒知道锦湖底细。
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