另
个研究专家说道：“
觉得是，经验欠缺是可以弥补
，耐性，追赶耐性，很重要。”
在你言，语中，何孔扭头说道：“那
，各位要为他打破次规矩对吗？”
何孔顿时让整个团队变得安静下来。
高能生产规矩，当实验失败到定程度，必须撤出行业。随着现在再生者们分裂数量增加，高等行业没有新人进入，而且人才体系已经过量
额。
大家都是集群，大家都有能力完成其他同事工作，过去个工作需要百二十个碳基思维思考，现在人依旧是百二十个人，但是分体让每个人能够在十个岗位上存在，并且能保持着十个岗位高效合作（自己和自己当然高效）故亢员出现。
期家族世代传承某个行业更狠。
日本匠人家庭，时代对技术各个细节，掌握，各种良好技术习惯从小就作为家教培养。断绝在行业中犯错可能。外来户涉足行业，会因为不知道该约束什行为，从而犯错。故在多次犯错后，被排斥出行业。
反法西斯战争是属于生产者胜利，但是知识和岗位垄断，让反法西斯战争后，整个世界生产阶级变成永恒生产阶级——
四号太空城上。
伦贺小心翼翼检查这每个环节，为这个实验，伦贺用十五个分体，轮班制昼夜不停检查每处环节。每个电力管道，每个氦气降温体系
事实上，在现在研究体系上，有相当部分面临下岗。而为保住自己岗位，现在人类文明上层，内部竞争就相当强烈。
其实，如果能够洞察每个分体身份。其实能够看到个更可怕事实。就能够看到在近卫区域，所有人，都在被同个人排斥，卢安分体集群毫无疑问是，最具有优势。
不仅仅老牌分体牢牢地占据岗位，而且二战后，还在不断在这些行业中插入行分体，如果排除卢安，在看着三十年进入太阳开发行业人数量，新人淘汰率是个更可怕
，项项数据组，伦贺都布置多个子系统惊醒监察。
这个实验室最前沿领域，物质折跃实验，在太空中，泯灭物质然后让物质存在在另个场中，总实验物质量位三十五纳克。预计能够完整传送三纳克。
操作这个实验，伦贺不可谓不紧张，因为失败代价是，被清退。这是自己好不容易申请到，使用这个超大型设备权利。而在超大型设备使用上，自己却没有犯错权利——
在六公里外，太空城休息室中，何孔和些同事正在观看伦贺系列操作。
白民：“这个年轻人非常谨慎。嗯，觉得只要保持这样态度，可以让他留下来。”
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