相比北大清华这样
综合性大学，1984年北京钢铁学院还是
家偏重工科学校，初建生物专业受重视程度有限，实验室条件也不是非常好。
涂宪在路上思来想去，倒是对杨锐提议颇有些心动。
回到家，吃过晚饭，涂宪主动申请刷碗，并颇有些技巧性拿出新期《JMC》，献给对象，说：“晓芸你看看
新借期刊。”
碗刷
，涂宪又指着华锐实验室论文，说：“你看这篇。”
王晓芸又安安静静将之看过。
小时以上，忙时候，你也知道，12个小时也许更多，而且没有加班费。”研究员是长期加班工作，就和CEO之类管理职位样，都是不按照时间来计算收入，这也是智力性岗位特色。
涂宪也是严肃中笑，说：“就没见过加班费，得，回去和对象商量下，对象也是搞研究，们在学校实验室里合作个项目呢，这抽身离开，她责任就重。”
“不行就请嫂子起过来，们实验室条件和待遇，比学校只好不差。”杨锐也不要求他们辞职，只是到华锐实验室来打临工而已。国内目前也没有相关条例制约，这样做职工不在少数。
同时，杨锐又找页“实验室行为规范”递给涂宪，道：“这是们基本要求，合同要求更严格和细化，你看嫂子能不能接受。”
“早有准备啊，这是自投罗网。”涂宪反而是挺高兴笑，然后低头去看。
涂宪等她看完，贴着她坐下，笑道：“觉得怎
样，做挺好吧。”
“挺好。”
“这家华锐实验室，有邀请去他们实验室，不用辞职，就
行为规范是杨锐亲自写，有安全规范，有日常道德行为规范，还有最重要科研规范：实验室内研究成果归华锐实验室所有，所有实验记录本、合成化合物、试剂、耗材、细胞等在离职时都不能带走，但在发表文章和申请专利上有署名权，且按照贡献多少排名……
涂宪扫遍，也没说什。
这不过是把现在潜规则给写明而已。就国内实验室状况，研究员本来就没有研究成果科研，更没有专利可供申请，成果要是属于国家，要是属于集体，总之是没有个人份。
甚至在发表文章和申请专利上，研究员都不定有署名权，越大项目越是如此，很多时候，是什都不做领导署名，也有些时候，是领导们开会决定署名顺序。中国研究员拼命追求行政权力，很多时候，也是出于自保。
涂宪在北京钢铁学院内是个小年轻，就职级来说，讲师也就比助教好点，但身上仍然散发着“小涂”气息。
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