“院感科也要从中学习。”周副院长听不下去
，在旁说
句。
霍从军呵呵
笑两声。
“恩，凌医生方法，虽然比较简单直接，但是，简单直接就能发挥作用方法，
们就应该学习。”院长把基调给定下来，再开始安排感染防护和补救措施。
凌然陈述完成，就被秘书给带去后门
但是，院感定是建立在所有洗洗涮涮之上，要是换个年轻院感人，或许还会谈谈医生素质，聊聊患者配合，说说领导不作为，但是，年届50主任早都不这
想。医生素质就是这样子，患者配合程度可见数年内都不会有大改观，领导作为不作为……千百年都是个谜题在周围环境不变情况，如何改变环境，这就是强人。
以己之力改变个科室院感生态，老实说，院感科主任自己想想都觉得复杂。
光是听听凌然说那些细碎点，在场所有人都听得出来，这是真做遍事人。
每件事说起来都简单，可做起来就是真难。
别不说，就是个手卫生，喊200年，每个医院每个科室都在说，可要说看个病人就抹把凝胶医生，怕是比医学大拿都少。
再说自己制定政策。
院感科主任皱皱眉：“这个就是们原来政策嘛。”
“三重检查。”霍从军撇撇嘴，道：“而且是真检查，为此处理三个人，记录都在。”
院感科主任不说话。他们以前搞双重检查都搞不下来，科室只要不配合，院感科就点辙都没有。
至于配合科室……像是急诊科这样，人家就搞自己摊子。
院感科主任望着凌然，竟是不知道该怎跟他辩驳。
谈理论？谈理论没意义，人家是外科医生，而且眼瞅着牛飞，现在理论胜利，也只是图惹人笑而已。
谈执行？谈制度？那就是现实不站在自己这面。
“凌医生是把工作做到细处。”院长很有水平评价句，会议室内讨论声音就小下来。
霍从军压抑着得意，道：“们做急诊，最支持，就是凌然凌医生这种态度和工作方式……”
院感科主任不由内心阵唏嘘，多年来被甩锅，被抢功悲愤瞬间涌上心头，整个人都要抑郁。
“另外还有些集中性工作，比如定期清洗空调和空调出风口，清洗病历夹、听诊器、体温计……清洗病床床头和护栏，还有床头柜等等……”凌然说细碎，因为没有人打断他，他就项项说下来。
院感科主任喉咙发紧。
要从理论高度施展话，他现在能战800个凌然。
院感可不是简单洗洗涮涮，那是清洁工，不是院感科医生。
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