作为治疗组
负责人，凌然需要做
线工作，但不用做前线工作。最基础，诸如采集病史，简单体格检查，再到安排病床，安排影像拍摄、生化检查等等工作，都是要小医生去做。
如果小医生连这些工作都失去
，医院培养体系就算是崩溃。
同样，如果经验丰富高级医生都要自己做这种事，医院培养体系也算是崩溃。
不过，马砚麟现在就有点崩溃。
他满脑子心思，再顺着凌然话，小心翼翼道：“问题就在于这里，两人都不是运动员，只是普通人，却都知道祝-凌跟腱修补术，指明要您来做，并且只能是您做祝-凌跟腱修补术。”
咚咚。
马砚麟轻轻敲响凌然办公室门。
“进来。”凌然声音，透过门传出来，都令人觉得轻松愉悦。
马砚麟推开来，就闻到淡淡柑橘味，不用说，护士站小护士们，又换新品种精油。或者说，是今天执勤小护士，更喜欢这个味道精油。
自从凌然坐镇治疗组负责人以后，急诊中心医护人员收入涨飞快。不仅如此，日常开销容忍度也被提高，毕竟，奖金发到定数额就不能提太多，以免医院其他科室不满。但是，科室内经费却可以放更松些。
大部分公立医院，在正规渠道下，都是不能指明某某医生做手术。另方面，又有些医院搞改革，开出点名费，给院内知名医生挂上几百元不等价格。
现在医院改革，其实都是在将潜规则变成明规则。
像是知名医院医生，尤其是主任级医生，除非是托关系找人，否则，大都不在本院动手术——多走两步路，就在隔壁医院里做手术，即可得到数千元飞刀费，在本院做手术，拿几百块钱手术费，又是何苦来哉呢。
从医院角度来说，点名费逻辑多在此处。
但是，点名通常点到医生就行，点名
像是护士站，现在就有采购香氛类产品经费，护士长还给自己水篇《提升病房护理服务质量探索》文章，以至于每间病房和医生办公室，都不再是单调消毒水味。
不过，病房和其他医生办公室里，往往都是万年不变檀香味或薰衣草味，凌然办公室香气就截然不同。
马砚麟有时候路过凌然办公室，都会额外嗅嗅，以增长见闻，蹭点帅气。
只可惜，马砚麟今天却没有享受心情，他皱皱眉，道：“凌医生，今天早上来两名跟腱断裂病人，都要求做祝-凌跟腱修补术。”
“两人都是运动员吗？”虽然是凌然通知马砚麟来跟腱断裂新病人，但他并没有见到病人，仅止是急诊科转诊消息。
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