意克莱门茨太太或者那两位姑娘可能产生
任何抗拒心理，因为她们承担
超出传统界限之外职责，她们可能会认为她们工作量也已经大为增加。在反复斟酌、不断完善员工规划那些日子里，
也已经特别为此而大费思量，以确保她们
旦克服因承担这些“五花八门”额外角色而产生反感，她们就会发现这样职责分配其实是饶有兴味，而且也并不会成为很大负担。
然而，担心在急于赢得克莱门茨太太和两位姑娘支持同时，也许并没有对于自己局限做出非常严格评估；尽管在此类事务上经验以及习惯性审慎，使不至于冒失地承担超出实际能力所及任务，但也许疏忽给自己留出足够余地。如果在几个月实际应用当中，这种失察会以种很不起眼却又相当显著方式表现出来话，丝毫都不会感到吃惊。归根结底，相信这个问题句话就能说清：给自己分派工作实在是太多。
人员配置规划中这样个明显缺点居然直都未能引起注意，您可能会为此而感到吃惊，但您也会同意，个人如果在段时间内持久不断地沉湎于某种想法中无法自拔，是会经常出现这种当局者迷问题；直到相当意外地受到某种外部事件激发，才会憬然醒悟到事情真相。所以正是在这样情况下，也就是说，收到肯顿小姐来信，她在这封长信中以深藏不露笔触表达出对于达林顿府无可置疑怀旧之情，而且——对此相当肯定——还明确地暗示她重返故地强烈愿望，这不禁迫使重新审视已经拟定员工规划。直到这时，才醒悟到达林顿府确实还需要另位员工来扮演个至关重要角色；实际上，也正是因为缺少这样个角色，才是近来麻烦不断关键中枢。越是认真地考虑，事情也就越发清楚明：以其对于这座府第衷心挚爱，以其堪为典范楷模职业水准——这种素质如今几乎已经是无处寻觅——肯顿小姐正是能使为达林顿府完成个完全令人满意员工规划所需要关键要素。
对目前局面做出如此分析之后，没过多久就觉得应该重新考虑下几天前法拉戴先生主动提出那个慷慨建议。因为想到，那驱车远行计划可以在工作方面很好地派上用处；也就是说，可以在驱车前往西南诸郡过程中，顺道拜访下肯顿小姐，这样就可以当面探查下她希望重返达林顿府工作虚实。应该说明是，已经把肯顿小姐最近那封来信反复阅读好几次，她那方面有重返达林顿这种暗示，绝对不可能只是出诸想象。
尽管如此，
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