短短
几年之内却又被确切地证明他其实
无是处，这样翻覆多长时间会出现次？然而，当初曾对他不吝溢美之词同样那些雇员，又将忙着对某新角色赞颂不已
，他们从来不知道适可而止，检讨下自己判断能力。这些仆役大厅里话题人物总是集中于某个豪门巨室管家，可能因为成功地筹办过两三次重大社交盛会而下子声名鹊起，成为众所瞩目焦点人物。随后，全英格兰上上下下各个仆役大厅里就会谣诼纷起，其大意不过是某某要员或是显贵已经向他伸出橄榄枝，或者全国至尊至贵几户门庭正以堪称天价高薪竞相对他进行延揽。但不过短短几年之后，情况又复如何呢？同样是这位所向披靡人物对于某桩大错却负有不可推卸责任，要
就是由于其他原因而失去雇主宠幸，已经离开他当初建功立业门庭，就此不知所终。与此同时，那同批飞短流长传播者们已经又找到另位后起之秀，继续津津乐道他丰功伟绩。
发现，那些来访贴身男仆往往就是罪魁祸首，因为他们通常总是急不可耐地心觊觎着管家职位。就是他们这批人，总是口咬定这位或是那位人物是最值得辈效仿榜样，要就像是应声虫样，热衷于遍遍地传播某位特别英雄人物据说已经就们专业问题所发表卓识高见。
不过话说到这儿，得赶紧补充句，也有很多贴身男仆是从来都不会沉迷于这种蠢行——他们事实上是具有最高鉴识能力专业人士。当两三位这样人士齐聚在们仆役大厅时——指是比如说像格雷厄姆先生这种水准有识之士，只可惜现在似乎已经跟他失去联系——们能针对们这个行业方方面面进行某些最饶有兴味、最才华横溢辩论和探讨。确确，时至今日，那些夜晚都算得那个时代留给最美好记忆。
话休絮烦，还是让们回到那个让们真正备感兴趣问题吧，当年们在仆役大厅度过那些夜晚，若是没有被对这个行业缺乏任何基本认识无知之徒喋喋不休所毁掉话，们最热衷于讨论问题便是：“怎样才算是位伟大管家？”
据所知，这些年来这个问题虽然引发无数讨论，们业内却鲜有制定出项官方答案尝试。能想到唯可以援以为例便是海斯协会所设立入会标准。您也许对海斯协会不甚，因为近些年来已极少为人谈及。不过在二十年代及三十年代早期，该协会却曾在伦敦及周边各郡产生过相当大影响。事实上，已经有人觉得它势力过于强大，所以当它最终被迫关闭时，很多人认为这并非件
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