“忍耐限度那种东西早就和
没关系
，所以才到这来。”
“关于那件事，”横山咂下舌，强忍着
肚子牢骚继续说道，“关于三木调动
事，也想提前跟你打个招呼。”
“那也为时过早吧？”
三木被外派到东京中央证券应该也只不过才年半左右。面对半泽所提出质疑，横山歪着脑袋，摆出副无法释然表情。
“不过这次对他本人来说倒是件好事情，所以希望他能接受调动。是
“冈社长信条就是赏罚分明，失败就得有人负责。这次收购案没能做成顾问失败，都是你管理不力所致。”
半泽强忍着没说出那句“什
鬼信条”反驳，他狠狠地盯着横山。冈根本没有什能称之为信条、信念东西，有不过是要争口气给把自己赶到子公司银行看看那种固执想法而已。
半泽问道：“然后呢？”
“关于有可能让你暂时停职人事待命这件事，想听听你意见。”
“意见根本无关紧要吧，”半泽嗤之以鼻，“就算拒绝人事待命，也还是会强行推进。”
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“半泽，你能过来下吗？”打来内线电话是人事部横山。比半泽年长三岁横山同样是从银行被外派过来。
“银行那边有几件事想征求下们意见，觉得也应该听听你怎说，毕竟你自己也牵涉在里面。”走进人事部小会议室后，横山道明让半泽前来目。
“怎？”半泽扬起眉头说道。
“你可干不少好事儿啊。”横田模棱两可地说道。
“正是如此。”
你是笨蛋吧？半泽差点脱口而出，最终还是强忍着把这句话憋在心里。
“不过你硬要让说话，”半泽开口说道，“对个上任才个月人来说，因为管理不到位，让你暂时停职，这种组织算怎回事呢？这难道不叫滥用人事权吗？”
尽管看到横山脸腾地红起来，但半泽没有理会继续说道：“对上司言听计从，随随便便地就滥发任免令，这种人事部还有什存在意义啊？这到底是不是人事应该有样子啊，冷静下来考虑下如何？”
“也就你这家伙能说出这种话来，”横山不高兴地说道，“倒要看看你能像这样嘴硬到什时候，银行忍耐也是有限度。”
“是社长要求吗？是不是又要把调走啊？”
这句话大概语中，横山移开视线。
“这种事情恕无可奉告。”横山冷淡地回答道，“不过可能会让你暂时停职，回银行人事待命。”
这意味着什不言而喻——再次外派。
果真如此话，那将成为次不附带任何条件、有去无回外派。银行职员生涯也将彻底画上句号。
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