从纪本那里告辞出来
灰谷，思来想去，最终联系
个人，就是人事部木原修也。木原是灰谷同窗好友，两人自从学生时代就在起玩。
“有点儿事情，想找你商量商量。十分抱歉，知道你很忙，方便在你那里聊两句吗？”
在法人部，难免人多眼杂。直接乘坐电梯来到人事部灰谷，和木原起进楼层深处接待室。
“检查部富冈，你认识吗？”
“名字倒是听说过。”
然发现吧——”
“那他又干吗特意把这东西寄给你？那个男人肯定知道啊。”纪本指着那块塑料标签说道。
纪本可不相信什
偶然。他只知道，有果必有因。
如今，双目充血纪本怒火中烧，高声叫道：“你快去找到那个叫富冈男人，去坦白招认。”
“那、那个，怎招认啊？”
木原负责是人事部“高龄者事务”，也就是负责为那些五十岁前后等待调派行员，安排他们所谓第二段人生去向。
不仅是东京中央银行，基本上没有哪个银行职员能够在银行待上辈子，旦同期入行某个人升上董事位子，那对于没有上位其他行员而言，等待他们就只有调任命运。
以前调任银行职员，般都能到关联企业或者优质客户那里去，仍然不失优雅体面。不过，这些都已经成过去。
这切都归咎于泡沫经济时代大量雇员。甚至像建立在十三家银行基础上都市银行这样，合并又合并，最终形成高度集约化现状，单单它家银行调任人员数量就已经异常庞大。这些银行不可能为所有行员都找到优质去向，现在甚至能够有家中小微企业落脚就已经不错。不少人首先调任至银行关联企业，姑且接受等同于混吃等死临时安排，边排队等待轮候至新去处。另外，对于董事或者分行长这类曾经升任至高层管理职位行员，和那些没能晋升行员，从调任安排到年金数额，都存在天壤之别。
在木原脑袋里塞满庞大人事信息，他不仅要考虑妥善安排那些心怀不满或者
“那种事情你自己考虑去吧！”面对惶惑不安灰谷，纪本咆哮道，“死缠烂打也好，摇尾乞怜也罢，随你便。总之，给
把资料找回来。明白吗！”
最后句话音未落，办公室门被打开，秘书探进头来，估计是来提醒参加下个议题，没想到正好撞上纪本激动时候，时之间站也不是走也不是。
“马上就来。”答复完秘书纪本，边套着上衣袖子，边对灰谷嘱咐道，“文件是你保管，你必须给负责到底。明白吗！”
说完撇下灰谷走。灰谷个人站在原地，咬着嘴唇，茫然四顾。
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