陈子迩越来越信任他,“那就招吧,们找个优秀HR过来。”
……
……
这件事情之后,还有个人性质变。
韩小军。
陈子迩像被垂帘听政‘小皇帝’样,点滴学着怎干活。
但就像星巴克在外出捕猎时总说:责任与利润密不可分。
而真正干之后,陈子迩才明白盛浅予说话:是布丁在带着孙宏走,而不是孙宏在领导布丁前进。
她感觉太对。
陈子迩跟蔡照溪说:“布丁需要个优秀人才官。”
孙宏像是个在善恶边缘徘徊可怜人,会儿行善,会儿作恶,抵挡诱惑能力不强,拿钱却又纠结担心,贪念起来时候瞎做决定,真正该做决断时候又犹豫不决,还有点妇人之仁。
但有点好处,那就是他们互相都没有把对方逼到尽头。
陈子迩也不算亏待他,如果他最后愿意卖掉股份,那笔钱足够回馈他迄今为止辛苦。
创业就是这样个残忍过程,没有那多花团锦簇感天动地,你不合适,就下车吧。起码陈子迩没让他下车之后‘裸奔’。
……
他投名状交不错,有人作贡献,老板就要有所表示,这是最古老、最简单管理学,陈子迩自然深谙其道。
“你会做什?”在家静谧茶馆里,陈子迩淡淡问道。
韩小军眼珠子转,“
“这几天仔细梳理布丁事务和工作人员,发现思路虽然很好。但人才对公司发展同样重要,过去年多时间,布丁扩张迅速,门店数量增长快速,与之不相匹配是,公司内部并没有那多人才涌现,招来招去,最多竟然是收银员。”
蔡照溪赞同,他说:“名优秀人力资源管理对布丁招聘、用人,还有绩效管理、人才培训都会有巨大帮助,还有薪酬制度,这个也很重要。”
陈子迩已经习惯跟他讲话,然后时不时脑袋要被灌输大堆名词,他不管这些。
反正意思相通就好。
蔡照溪这些天算是尽心竭力,本来他妻子这个时候正需要他陪,但陈子迩没什经验,多亏他倾力相助。
……
韩小军不再担任店长,他干回原来擅长工作,布丁很多合作伙伴那里需要他出面。
蔡照溪现在成两头跑,但还是在布丁这边多点,最近这里事多,而且工作量也更大。
陈子迩坐在办公室里和蔡照溪起处理公司日常事务,他虽然只是财务官,但毕竟干过高管,有许多细节陈子迩仰赖甚多,或者更直接说大多数事务他都要请教下蔡照溪。
老蔡能力强,又有耐心,讲话也温声细语,陈子迩有时候决策不太合理,他都能给予合理纠正。
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