陈子迩开心
去盛浅予去
。
都下
好在他还有些常识，知道再心急这种调整即使立刻马上开始做，没有个大半年也是弄不好。
但想来，陈子迩觉得自己要摆脱他是不可能，这已经是他执念，理不顺这个组织架构，他是不会舒心。
无奈。
陈老板嘴上想骂他两句过过嘴瘾，但理智想
想，他是个空谈大方向惫懒屌丝，能撞天钟就是天，这
大集团能往前拖步就是部。
正巧就是需要这样愣头青天天跟你讲：
，布丁本身股东会有意见，即使因为他们是陈子迩手下而忽略这点儿损失，可从规范化商业运作上来说，这是不够专业。
“事业群最早应该起源于通用，因为公司规模扩大、人员多、领域杂，管理难度大，好多个子公司之间说不定自家还和自家人竞争，所以就渐渐把各个子公司划分为几大事业群。”
肖安林说：“现如今大多数跨国公司都会采用这种组织架构，在总部下按产品、地区、市场或者销售渠道分成若干事业群，让各个群自主经营，独立核算、自负盈亏，成为个利润中心而非权力中心，与此同时总部保留战略决策和重要人事任免权，有点儿像是政治上郡县制。而现在……”
他摊摊手，“
们现在有点儿像是分封制，这块是你，这块儿是他。”
陈子迩略作思考。
啊，们要完善；
啊，这个问题需要注意；
们其实是有内部隐患。
有你MMP！跨国公司搞那套你特现在跟老子BB！
心里吐槽下这个油腻中年男。
“对于公司整体，有过考虑，也想过做调整，你说这种听起来是个值得深思方向，可适不适合盛世自己，还是需要摸索。但是有点是对，盛世需要调整，不仅仅是们现在管理上渐渐出现交叉混乱，而且在于高科技公司与其他几个子公司差异。”
他翘上腿，笑着讲：“有问题是肯定，不过你不必这样焦急，急功就容易近利。”
肖安林笑笑，“是这个性格，看到没完成、可以改进就是控制不住自己，过去职业生涯里有过此类经验，陈总，真很有信心，若们能完成对管理层和管理方法重新架构，盛世集团管理效率、毛利率都会上个台阶，们将由虚胖转为精干，甚至于再扩张包袱都会减轻很多。”
陈子迩摇头笑笑，“这样吧你可以思考思考，可以告诉你，盛世方向有三个，个是盛世电子，电子硬件；个是商业地产，零售、酒店全都围绕着它；最后个，风险投资。”
肖安林得着这个总算心满意足，知道自己老板是有条主线在。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
