陈子迩咀嚼着食物，忽然问：“你们女孩子都不太喜欢历史，不过应该都知道海瑞吧？”
她俩都点头。
“好，”他叉起
块苹果，“海瑞是个出
名
“工作能及和积极性？emm，都不看人品
？”盛浅予咬着叉子问。
李雅真无奈，“你现在是奔着CEO去，你俩以后不会拿‘当领导怎用人’这些来谈情说爱吧？”
盛浅予说：“有个人能学，
干嘛不学？万真当上CEO呢？”
她们斗嘴
功夫，陈子迩已经想好答案。
他问：“咱们三个谁人品最好？”
他已经有经验，如果只是说‘好，知道’这种敷衍色彩很浓厚词，其实是会打击人家积极性。
老板嘛，调动还来不及，千万是不能打击。
所以他得说，会认真看，之后还要和你探讨，这样就完全OJBK。
肖安林听果然有种‘付出获得汇报’开心，没有再烦人，乐呵呵挂电话。
陈子迩则哭笑不得放下手机。
某多上就好，完全不用担心，买到肯定是假货，可还是广告做热火朝天，人民币刷刷赚。
“真等到那个时候，你三顾茅庐聘请做你首席战略官，再和你谈谈。”
“哈哈。”李雅真捂着嘴。
盛浅予正微张着小嘴，结果却等来这个，于是白他眼。
正聊着，肖安林给他打个电话。
都愣。
“回答不出是不是？”陈子迩讲，“但是能力强弱分辨出来就相对容易很多，所以这些说都说不清楚事情交给学者，商场就是战场，不选将军，选个道德模范干什？”
“不是说道德模范。”
“用也不是杀人犯。”
“好吧。”
盛浅予疑惑：“怎？”
“个聒噪老头子，”陈子迩摇晃这手中叉子，“烦死。”
两个姑娘看他表情之后，都是‘怀疑’多余‘相信’。
李雅真说：“您看起来点也不像烦，感觉是烦恼中带着开心。”
“是吗？”陈子迩自己都有些意外，“是这样，给公司找个高管，五十多岁，整天絮絮叨叨，不过觉得他很有能力，工作积极性也高，这是用人最重要两点，所以虽然烦，但实际上还是开心。”
没有回避，直接拿起来听，“喂，老肖，什事儿？”
“是这样陈总，们之前谈过事业部制让秘书整理成稿，它来源、发展、优缺点都讲述很清楚，自己也看，应该是没错，另外也加上现实中几个案例和对盛世自身特点思考，全部文件已经发到您邮箱。”
服气。
陈子迩只有这个词。
“行，辛苦你，抽时间看下，若有疑问，见面之后讨论。”
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