她问
，自己是不是选错
职业，是不是更适合做那种有创意
、设计类工作。问她为什
这想，她说，以前做过
个职业倾向测试，好像说自己更适合那类工作。
很多人都有类似想法，通过类似职业倾向测验这样工具，来发现真实自己，然后根据这个真实自己来规划自己职业选择。
这种思维方式问题在哪里呢？
觉得，问题在
这些年，看到很多周围人完成，或者正在进行职业转型。
有从IT男变成个作家，有从公司高管变成心理咨询师，也有从程序员变成木匠。
有些职业转型跨度没那大，可能只是从个公司部门换到另个部门，但是所经历心理历程是类似。
职业转型绝不是找个能赚更多钱，有更大职业发展工作那简单。每个职业背后，都有个自。
·在公司做运营，这是个自；
在前面几节课里，讲到转变三个心理历程：结束——迷茫——重生。接下来，想分别讲讲生活中最常遇到，也是最重要三种转变——工作转变、关系转变和创伤后转变。
这讲，们就先来讲：工作转变。
真实自存在吗？
们生活在个充满变动时代。工作变动，就是们经常遇到变动。
这也难怪，工作不仅是们参与社会途径，也是塑造自、体现自价值途径。所以，们每个人都希望自己能找份好工作。
·在机关单位当公务员，这是个自；
·在大学当老师、创业或者做个自由职业者背后，都有个自。
这个自关系到别人怎看待们，们怎看待自己，也关系到们会怎行动、思考和感受。
所以，职业转变过程，就是新旧自更替过程。而这，也是职业转变最难地方。
前段时间遇到个来访者，她在家IT公司做产品。产品工作有很多沟通，有时候也要去争取资源，可是她觉得自己不擅长这些。这让她有很多烦恼。
可是什是好工作呢？
每年毕业季，很多优秀大学生都会想去那些赚钱行业、赚钱大公司。有时候他们会说，进这些公司很难，因为竞争很激烈。
可是从另个角度，这样选择并不难，因为你不需要去思考真正想要做事情是什，并根据自己思考，做出独立选择。
当然，觉得年轻人在职业选择上走常规路，积累些职业经验也是必要。
可是也见过很多人，有定经验以后，开始困惑：这个工作真正是想要吗？真要以这种方式过生吗？很多人由此开始艰难职业转型。
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