主管对他俩也不太感冒，因为他俩
到来，让手下人工作情绪出现波动，产生
负面影响。
李裕和李薰工作环境很不乐观。
倒也谈不上被欺负，就是冷,bao力多少有
点
几个领班都知道这两人是来争自己位置。
从马副总那屋出来，两个经理找地方嘀咕几句：看马副总样子，这两人也不像受待见样儿，那就先跟着服务员干吧。
对李裕和李薰来说，虽然干不是领班，但也没什
。
上岗之后两人发现，领班不是来就能干，起码他俩不行，因为基本业务窍不通。
按李裕和李薰学历，适应能力，以及卧底旅行社锻炼出来观察力，服务员干半个月到个月，就差不多。
领班是有名额，像餐饮部，原本有两个领班，李薰来，马副总又没说加个领班职位，那就只能让李薰替掉个领班。
领班这个活，虽然说起来也是服务员，但是服务员头，而且最大好处是不用动手干活。
能够挤上领班，都是八面玲珑会讨好主管和经理。
李裕、李薰和边学道都以为领班就够底层，没想到下插进斗争最激烈夹层。
询问，发现李裕和李薰都没有点酒店工作经验，两人主管有点挠头，然后找到部门经理，部门经理听，找到马副总，说这两人完全是新人，具体怎办？
边学道亲自说。
如果马副总继续问，那李裕就可以直说。
可是马副总没继续问。
边学道说职位，和出门前举动，让马副总造成误判。
祝植淳塞人，直接干副经理，马副总直观认为新老总安排人，接手职位代表关系远近。
可是……
干服务员没啥，问题在于，几乎所有人都知道他俩目标是领班，因为来宾馆第天，主管就说要给他俩领班岗，当时好几个人都听见。
所以……
领班不喜欢李裕和李薰，因为你明摆着是来抢饭碗。
服务员对他俩也不亲近，因为在服务员眼里，这两人跟进官场官二代没区别，明显冲着某个职位去，直升飞机样提拔，属于作弊者。
马副总听，靠在椅子上说：“先跟着干段时间吧。”
跟着干段时间？
跟谁干？
跟领班干，还是跟服务员干？
跟领班干，能干到起去吗？
马副总也是关心则乱，刚才他直在观察李裕和李薰，没看到边学道冲两人飞眉毛那下。
如果看到边学道飞眉毛，他肯定不会误判。
边学道这样人，等闲不会随便跟人做那样表情，除非是特别熟人。
带着两人下楼，马副总找到客房部和餐饮部经理，安排李裕和李薰工作，态度不冷不热。
这下就有问题。
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