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不光聪明和有进取心学生，而且是非男性和非白人法学院学生。在招聘组里还有另位黑人女士，她是位高级律师，名叫默西迪丝·拉英。默西迪丝比年长大约十岁，后来成为位亲密朋友和导师。和样，她获得两个常青藤名校学位，习惯身边人背景都与她不同。们致认为，这种情况不能只是习惯或接受。在招聘会议上，坚决—相信在某些人看来，也是厚颜无耻、无所顾忌地—主张，事务所在网罗青年才俊上应该把网撒得更广些。长期以来，事务所惯例是从些顶尖法学院招聘学生，主要包括哈佛大学、斯坦福大学、西北大学、芝加哥大学、伊利诺伊大学，们事务所大多数律师也都是从这些学校拿到学位。这是个闭环：上代律师招聘新律师与他们生活经历完全样，造成多样性缺失。公平点儿说，不只是盛德，全美国几乎所有大型律师事务所都存在这个问题（不管它们是否承认）。当时《全国法律周刊》做份调查显示，在大型律师事务所，非洲裔美国人在所有律师中占比不足百分之三，在所有合伙人中占比不到百分之。

为改变这种不均衡局面，敦促招聘组考虑从其他州立学校或传统黑人学院，如霍华德大学，招聘法学专业学生。当招聘组聚集在芝加哥间会议室，审阅大摞学生简历时，每当个学生因为成绩单上有个“B”或者本科毕业于不太知名院校而被不假思索地弃置旁时，都会表示反对。坚持说，如果们是态度严肃地想要引进少数族裔律师，们就需要更全面地看待应聘者。需要考虑他们是如何利用人生给予他们机会，而非只是以他们在精英学术阶梯上爬到高度来加以衡量。意思不是要降低事务所在招聘上高标准，而是想让大家意识到，如果固守那种最保守和过时方法来衡量个新律师潜力，那们会错过很多种有助于事务所取得成功人。换句话说，们在淘汰人之前需要面试更多学生。

因为这个原因，喜欢出差到剑桥市进行招聘，因为这让在选拔什样哈佛学生进入面试上有定影响力，而且也有机会见到贝拉克。第次去时候，他开着车来接，那是辆车头扁平、香蕉黄色达特桑，由于他是个背负贷款学生，所以他买是二手车。他转动钥匙，引擎发动起来，车开始剧烈震颤，接着变成噪音大、时间长颤抖，们在座位上也跟着颤抖。难以置信地看着贝拉克。

“你就开这个？”在噪音中大声问。

他冲顽皮地笑，那意思是他能搞定，每次这个笑容都会把融化。