样。
也相当广泛地涉猎电影导演之外
工作。有时会写小说，有时则会推出漫画原作，也会在大学兼课，当然这也是因为光靠拍电影无法过生活缘故。
梅泽 | “是某某公司员工”，这句话背后意思是“容易被取代”。除
自己任职公司之外，没有其他地方可以依靠公司职员可说是相当辛酸。如果拥有想做事情，并持续努力，无论身处何处都朝向自己目标迈进，就会逐渐成为无可取代存在。
押井 | 基本上，那种身处某个组织所带来安全感，对日本人来说就是自实现。日本也曾经处于
个通过考上东京大学，进入三菱商事等公司工作，即可完成自实现时代。但是现在这样自实现究竟还能再讲多久呢？
设定自身目标基准就是“幸福论”
梅泽 | 认为无论是公司，还是由导演所率领团队都是样，只要自主独立个体能够形成健全团队，并确实发挥其功能，那这就会是支很强团队。反之，即便集结再多无法自主独立个体，也没什
用，但是却有不少公司会这做。
像SWAT小队⑤这种精英团队虽然人数较少，但表现却总是很亮眼，是因为每位成员都拥有特定职能，能够自主地做出判断。职能各有不同成员们在互相联系支持，形成个团队之余，每位成员也能够自主行动，所以并不是凑齐五个人就可以打造出支SWAT小队啊。
押井 | 日本人每次要想做什新东西时，就只会想去成立新事业部门，先去打造个新事业乘载体。结果导致新事业部门变成处弃置场，专门堆放派不上用场废柴。
无论是建立个工作地点，还是打造出个集团，都没有办法帮助解决任何事情。派得上用场个人就是切，在运动领域也是如此。
棒球员不该将成为读卖巨人队线球员视为自实现，而是即便舞台换到大联盟，也能够作为名球员上场打球，以此视为自实现。想，松井秀喜、铃木朗这些凭个人能力打棒球球员，或许才够格称得上是所谓职业球员吧！踢足球中田英寿也是如此，由于他无法在日本这个框架内完成自实现，因此才去往国外发展，去往国外发展事并非他目标，只是通往自实现过程。
梅泽 | 在企业员工当中，拥有自身目标人与没有目标人，两者不仅在成长速度上截然不同，也会造成幸与不幸差别。拥有自身目标人无论去到哪里，都会持续追求自身目标，因此是幸福
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