“呵呵，
要有运气，那这次升职说不定也会落到头上。”
“哦。看来您还是对们有很多顾虑。”
“换做是慧尔或者FH
HR，就没那
多顾虑
。”
“明白。会向上面反映您要求。”
2009年8月17日，联系张任东。电话录音200908171324.mp3。
“嗯……你们是想要和确认意向？没法给你们保证。就算现在跟你们发誓说，FH要聘任，就
定从现在公司辞职，你们也不信吧？得考虑在FH那边能获得怎样职位。”
“们明白。不过，就们所知，您这次晋升机会并没有特别大吧？张任东和金海枫都是很有力竞争者。们在工作时候，也考虑过他们。”
“你们觉得升迁无望，所以才将推荐给慧尔？”
“坦白说，是。但们认为您升迁无望，是因为贵公司企业风气保守、固执、官僚主义，充满偏见歧视。您在那儿工作数年，应该对此很解。比起个人气质很符合那里张任东，您优异成绩并不具备决定性影响力。至于金海枫，贵公司饱受诟病歧视问题在业内也不是新闻，他们恐怕正需要个新上任女性领导来消弭负面影响。”
“……”
2009年8月17日，联系到施源。音频文件05620090817.wav。
“您好，施先生。之前在电话中联系过，们对您能力十分欣赏。目前正好有家公司需要您这样人才，他们也看过您履历，特别满意。”
“嗯。不知道是哪家公司？”
“FH公司华夏区分公司。”
“真？FH？”
“您好，张先生，是优客咨询公司顾问。们现在有份工作机会，想要邀请您参加面试。能否给个机会，面谈下？”
“不用，对现在
“施先生，您自己很清楚目前局面吧？”
“呼……你说都不错。但这不代表会跟愣头青样不管不顾就去FH。”
“您该相信您运气。”
“什？”
“您直很好运。留学名额、工作机会，都有定巧合性。想这次您肯定也能有这份运气，但不是在您现在身处公司，而是在FH。”
“是。”
“以前没听说过FH请你们家做猎头啊。他们之前直是和慧尔国际合作吧？”
“们其实有为慧尔国际服务，只不过并不在正式和公开文件中有记录。”
“哦……”
“您履历是由们呈给慧尔，再由对方提供给FH。本来应该是由慧尔联系您，但们打听到，您现在正有个升迁机会。慧尔对此有些疑虑，或者说，他们对您并没有那迫切。们则不同。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
