两年房子，也算有点交情，所以才不听
儿子
。这300元，是不能再少
，能不能接受，你和小方自己再商量
下，然后给个准信儿，好吧？”
杜敏原计划是先提议加100元，如果陈大年不同意就再往上加点，尽量想法控制在150元以内。没想到陈大年看破她心思，口就咬死在300元，点商量余地都没有，当下她只好怏怏地说：“好吧，先跟诚实商量下，再给您回电话。”
挂陈大年电话，杜敏好胃口下消失。她望望桌上只吃半饭菜，站起来：“服务员，埋单！还有，剩下菜帮打包。”
方诚实是临近10点才拖着疲惫步伐走出厂房。
准确点说，是身心俱疲。
今天出故障那台机器是年初刚从国外采购，虽然老外来培训过，但技术英语毕竟“博大精深”，英语底子不好方诚实等人对此机器掌握尚缺些火候。这样结果便是直到晚上7点，车间主任杀人心都有时候，他们才找到故障发生原因。所以，最后故障虽然排除，但方诚实等人却被车间主任以技术不精为由，狠狠K顿。
俗话说，不同年龄人，对上司责骂心理承受能力是不样。如果方诚实是个刚刚毕业大学生，那
他对上司责骂是不会太在意，受得起，也损失不什。可他已经过三十而立年龄，还只是名普通设备工程师，内心就未免有那点脆弱，自尊心较常人就未免敏感那点。这些还不是最主要，最主要是年底车间只有个升高级设备工程师名额——他和另外组同事张磊正在竞争。方诚实之前已经把自己和张磊条件做分析比较：张磊毕业于哈尔滨工业大学，在教育背景上明显比他有优势；1983年男生，英语底子好，跟老外能用英文流利沟通，学东西比他快；不足之处是为人孤傲，下班就走，从不肯花时间做人际关系上投资。张磊弱点正是方诚实强项——他比张磊早两年进厂，平时就很注意和同事搞好关系，比如同事请求凡是他能做到定帮；再比如，时不时和同事起打打牌、搓搓麻将，喝点小酒。这样几年下来，上至车间主任，下至车间工人，都对他印象很好。而在这个由国企改制过来工厂里，人际关系在加薪升职上，还是能发挥关键作用，所以，方诚实本来对年底评升高级设备工程师事情很有把握。
可是两个月前，车间主任突然换。
新来车间主任让他感到前所未有巨大压力：他和原来那位不同，不但看重员工教育背景，而且特别欣赏年轻聪明有培养潜力人。这个新“审美标准”使得张
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