众所周知，西尔维夫人本来就是关系户，从
开始就被安排
比较轻松
工作。
如今，情况突然转变……底层员工们也没什
见识，虽觉得不太对劲儿，可在大家看来，这就是很不幸地撞上‘坚决不徇私舞弊，看不惯这种情况’领导吗？
直到那位卖票史密斯先生发现西尔维夫人最近下班时间越来越晚，做工作越来越多，才发现点点儿端倪。
但史密斯先生同样想象不到个男人居然能无耻龌龊到如此地步，会反复、故意地去欺凌个女人。所以，他和大家想法是样，认为这个泰伯可能是不太看得惯关系户，但考虑到阿尔那番托付，他还是很负责任地专门跑趟去说情。
“泰伯，你能不能不要那苛刻地对西尔维夫人呀。”
“个问题要想那久吗？你是有多笨啊！”
“你到底有没有听别人说话？你脑袋是石头做吗？”
但事实上……
这只是被长时间欺负和攻击后，形成惯性条件反射。
她也不是蠢和笨。
[
之前做什，让他会问裙子问题？]
[个男人问裙子是不是很奇怪？]
[他在怀疑什？]
[他是不是嫌弃穿衣服？]
[这其中是不是有什陷阱？]
不上你”类。
但作为个天天都要面对二十四小时无间断挑剔和找茬环境中人……
西尔维夫人第个反应就变成：“他为什这问？”
接下来是……
[他希望怎回答？]
“什？苛刻？这是污蔑，才没有，是她实在是……”
这位无
只是在尽全力地想找出个不被责骂答案。
起初，没人注意到这个情况。
因为作为上级经理挑剔和训斥手下人，都是很正常情况。
而且，那个无赖经理还是很会装腔作势和媚上欺下。
他般很少把事情闹大，总是小范围地对下属不断冷嘲热讽，多数集火在西尔维夫人身上。偶尔当众训斥，也要做出副全是手下人犯错，他是迫不得己才责骂，本质还是好心给这群蠢货收拾烂摊子，所以，论委屈……手底下有如此多蠢笨员工们，他才应该是委屈那个。
[如果是别人话，会怎回答呢？]
[好，先不管答案，要用什语气、什表情去回答呢？]
[兴奋？开心？或者纯粹叙述……]
当个人这样拼命、拼命去思考时候，面部表情通常是呆滞且笨拙。
于是，又会被嘲笑。
[怎回答他才会满意？]
[说好看，他会怎想？]
[说不好看，他会怎想？]
[他希望花钱买个这样裙子吗？]
[是不是又做错什事？]
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