女性不论在什
时候怀孕，在职场上，在老板眼里，都不会受欢迎。
很多人，包括那些在网上怒骂戴琴
女孩子，其实都搞错
这里面因果逻辑关系。职场对育龄女性不友好，并不是因为有戴琴这样人，而是企业追求盈利本质以及资本特性，这几乎
少额外补贴甚至捐款，但还是远远不够，尤其那房子只付首付，还要每个月还贷，加上他爸手术费，除非
去工作，每个月能有
笔稳定收入……否则这个家是撑不下去……”
爱是软肋，也是铠甲。
白端端没想到戴琴个简单劳资纠纷案背后，还有这样曲折缘由。
她等戴琴情绪稍稍稳定后，才沉声道：“起诉你们公司和人事部经理诽谤或者名誉侵权那没有办法，但是听说你公司已经聘请律师处理你这件事吧？他们那个采访视频也是找人拍摄而且应该都有台本，摘取最容易引导舆论些细节点。企业辞退怀孕员工是违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行，他们开不掉你，公司现在这些小动作，是逼你自己知难而退离职吧？”白端端盯向戴琴，“所以你需要来帮你和公司谈判吗？”
戴琴点点头：“是这样，公司聘专门律师，准备和谈判，让知难而退，现在要开除，说因为入职是通过隐瞒怀孕欺诈手段达成，要主张劳动合同无效，……不知道怎办。”
戴琴说到这里，红着眼圈看眼白端端：“白律师，爸妈和他爸妈都是农村，们没什家底，现在他不在，家里四个老人还有孩子重担都压在身上，真很需要这份工作，如果现在怀孕期间被公司扫地出门，绝对找不到第二份工作，虽说这样对公司确实不公平，也知道别人骂看不起，但……”
白端端却制止她话：“你没有必要愧疚，劳动法明确规定女员工怀孕是受到法律保护，你所做只是依照法律来保护自己应有利益。”
“知道很多人骂得对，确实给职场女性抹黑。”
“没你想那严重，职场性别歧视难道是因为你才有吗？职场对入职后马上怀孕女员工不友好，难道对入职后两三年再怀孕就友好到哪里去吗？”白端端拍拍戴琴手，“你放心吧，法律上会帮你争取你应有权利。”
白端端工作几年里，戴琴不是她接第起因怀孕闹辞退纠纷，实际上，她这样入职后马上宣布怀孕请假，在她经手那多类似案件里，实属第例，其余所有同类案件，大部分女员工都在单位干两年以上，结果旦怀孕，还是被公司以各种理由辞退或是以别手段逼迫对方自动离职。
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