“当然不会，公告栏你没看见吗？到我们这儿都不知道走了几道程序了，考核、书面的拟任免报告、任免调整方案，还有助理秘书组研究讨论会议内容和意见，所有材料全在电子公告栏里，一应俱全——要我说，这至少准备了得有半个月了吧。”
“半个月？我看不止。”
“瞧瞧人家这张脸，爹妈给生的多好？一进公司半个月，直升22层，坐着火箭也没这个速度啊！”“我看总经理是疯了，他就不怕董事会高层弹劾他？”
“谁敢？秦家可是Vio的绝对控股股东，而且秦老先生退出一线后，秦家所有股份、产业全部一滴不剩地划到他孙子秦楼名下——秦楼在董事会里说一不二，谁敢逆着他的意思来、不怕被踢出去？”
“你说的夸张了点，倒也没有那么稳妥。万一牵扯什么根本利益甚至生死攸关的问题上，其余股东合作，摆出破釜沉舟的态度来，那还是会对秦楼构成很大威胁的。”
将在公示一周后调入22层助理秘书组，填补秘书组内法律顾问及助理合规官职务空缺。
消息一出，各部门里引起轩然大波。
总经理助理职务在职级上虽然比副总要低半级，但因为直接影响和接触公司最核心决策高层，总经理助理一职时常被视为比副总的实权还要高出几分的位置。
但不同于公司其他树状结构里的职务任免升降，总经理助理这条职位线上独具一格，经常是直接从个别部门抽调或者面试空降——所以在任免上往往容易出现偏差。而这个职位一旦失误，对公司影响将会很大。
Vio为了规避这种祸端的发生，索性助理秘书组实行组内分权合作机制，虽然有一位总负责人安行云，但其余人仍有直接向总经理报告的权力。
“但是助理这种小事上，肯定不会有人异议了，所以我们就等着人事部审批吧，然后总经理那边走个流程的审查谈话——那时候，人家就真的飞上枝头喽。”
“说起人事部审批——不经过栾巧倾这道关卡，秦情是飞不上去的，栾部长真能肯放？”
“那就难说了。”
“谁认识人事部的，快去打探打探
组内可以互相制约，还可以分散平衡工作压力，时至今日助理秘书组内五位助理，除了总负责的安行云外，另外四位都是各有分工。
但即便如此，助理秘书组的任何位置仍旧是所有普通员工奢求却不能得的。
而今，秦情进入公司不过一个多月，就有了直接跃升22层的待遇，这件事情在公司里自然是广泛讨论。
中午的员工食堂里，齐聚一桌的到处能听见关于这件事的谈论。
“就为了一张相像的脸，总经理就这么把他的小情人直接放到自己隔壁的助理秘书组去了？这消息不会有假吗？”
