管理层道：“你那助手什
事都跟
说
，说你耐不住想跳槽，还在网红店里直接拦住人家赵总问话，还联系赵总助理，别以为不知道你心里在想什？劝你收收心赶紧回来，不然最后闹得难看彼此都没法收场。”
对方说完就挂电话，冯牧
口气没上来，他确实合约快结束，也有不少人来联系他跳槽
事，但他绝不会做出合约期跳槽举动。更何况技术部现在技术迭代正需要人手，他也就是偶遇到赵总，正巧他们目前遇到个瓶颈问题，而这个问题在炸酱面顾总某次访谈中提到，说不定有可解决技术方法……
他气急想给助手打电话，却发现电话已经被助手拉黑。
怪不得这人早上说话吞吞吐吐，今天也不跟他起出来，原来是早就向高层告状。
冯牧想不明白，他这个助手是从技术部被他提拔起来，前两年刚进公司时候还是默默无闻，要不是他觉得这人在技术上思路可以，也
”
“应该是后天。”赵曜说完看他：“跟顾岁过去，等见完面去接你下班？”
裴明瞻道：“后天没什事，到时候去接你。”-
*
冯牧在跟赵总助理约好见面时间时候，柠檬平台管理层忽然给他打来电话，询问他怎还在S市逗留。冯牧简单回复过去，说有点私事留在这边，过两天回去，而管理层语气却十分不好，问他是不是对最近高层举措不满。
技术迭代事本来就是上边下达任务，按道理说按照他们方案修改只是时间问题，但是管理层急于求成，觉得面前困难既然无法解决，那就找外包。冯牧不是自命清高，连他也不能解决问题，找其他外包公司说到底就是从表面上解决问题，到底是治标不治本，不能算是技术迭代，只能说是部分优化。
像柠檬平台这种情况，最好方式就是趁现在问题不大情况下分模块进行迭代，半年或年时间也能呈现迭代后效果，但是管理层觉得这个时间太长，不愿在上边增加预算。
“之前你跟们讲说出具体方案后执行，又以高要求规定们完成，多次向你提出方案优化问题你又数次不理，现在直接下决定说找外包。”冯牧控制好语气继续道：“就问您态度吧，这个问题你们最后是打算怎解决，找外包还是交给们技术部处理？”
管理层冷笑道：“冯牧你是在威胁吗？你以为你这个总监是怎上来？这些年技术部直没拿出点实绩来，你还指望们多给你点时间搞那方案，们愿意等你，你问客户等不等你？别以为不知道你在S市干什，有人跟说你在S市店里跟赵总说话，是不是献殷勤打算跳槽？”
冯牧愣：“你什意思？”
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