陆琛有多架私人飞机，
个月至少会飞七八次，七八次里有至少五次会当天走当天回，回来
时间都是深夜。
陆琛有很多集团大方向决策需要做，很多z.府方面、全国国籍上会议要参加。
他还要周至少健身三次，两次室外高尔夫，和圈子内外不同层级人见面应酬，以及各种私人行程。
又是特助又
他没为此觉得自己被“孤立”，他明白在大家眼里,现在看他和看陆琛这个大老板是样。
他只是在终于可以以相同立场共情陆琛时候，暗暗想，陆琛直如此，有时候会很孤单吧？
贺晓远跟着又想到陆琛住豪宅、打高尔夫、出席拍卖会等等。
贺晓远思考：em……也许不是孤单？是他有他所在那个世界生活方式？
也是。
贺晓远在总裁办适应得很快,这种适应不光在工作方面，也有与各管理层接触上，以及日常与办公室同事们相处。
比如贺晓远和许多部门总监、副总监都认识熟悉
,有什
事，个电话就能沟通、问到情况，大家也都觉得比起高高在上不近人情大老板，贺晓远这个老板伴侣更好相处。
比如现在总裁办下午茶不再是同事看着点,换成各种高档餐食套盒，办公室日常人盒、盒份,又精致漂亮又美味好吃，尤其适合拍照发朋友圈。
这种待遇当然只有跟着贺晓远这个老板娘才有。
贺晓远还年轻好说话、没架子、脾气好,总裁办同事们虽说碍于老板娘身份都没办法特别亲近,但基本都是喜欢贺晓远,平时都能说说笑笑，有什也不忘带上贺晓远份。
贺晓远觉得自己没必要替陆琛苦恼，就像他也不会为自己现在境遇苦恼样。
而某种意义上，特助职务和工作也让贺晓远离陆琛更近。
比如贺晓远以前在项目组，和陆琛工作上几乎没有交集时候，贺晓远不但根本不知道陆琛有哪些工作，还因为陆琛有空做饭有空开车来接他，总觉得陆琛工作不忙、闲暇很多。
做特助他才知道，陆琛总看手机，是在看些新闻、前沿技术报告、最新政策上变更。
有些工作他也会在手机上处理掉。
但就算这样，自从来总裁办，贺晓远加再多人微信和联系方式,除总裁办个大群,也再没有被拉进过其他任何个群里。
他微信里群还是原先那些，就好像总裁办没有小群，集团总监们私下也没有小群样。
但贺晓远知道,有,怎可能没有，只是没人拉他而已。
就像没有任何个小群会拉陆琛样。
贺晓远也是这时候才意识到,老板与员工之间有道天然屏障壁垒，上位者某种意义上来说是孤独。
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