晚些时候，姜云将代致崇要
总结写
交上去，然后
“那
下午再带您去车间那边熟悉场地？”杨曦问，考虑周到。
下午去车间话，正好可以合情合理地避开明因等人，至少留点时间做准备。
姜云:“那行，谢谢。”
杨曦摆摆手，热情地让别太客气，等收拾得差不多就带她出去见部门里其他同事。
研发部员工多，光是副经理级别就有三个，撇开姜云，另外两个都是四五十岁男人。也难怪代致崇对姜云偏见重，部门里管理阶层员工年龄普遍三十岁往上，都是些行业经验丰富老员工。
培盛汽车集团在S市也有
家分公司,与C城这边样，都有整车生产工厂和技术中心等，只是S市那边分公司发展更早，规模更大,C城这边除受总公司调动外,很多时候都是由S市分公司来调控。
而明因就是S市分公司研发部经理,也是这次公司上边派过来视察代表之,昨天到C城。
姜云刚到公司，很多方面都不懂，杨曦特意提这
嘴，就是给她旁敲侧击下。
都是研发部人，又是新来副经理,上头肯定会重点关注,免不要被考察。
“公司有款新车型九月底就要出，由咱们这儿负责主打，他们会在这边待大概半个月，除过来考察,还是来做指导，之后肯定会跟们部门有很多接触。”杨曦提醒道。
许是由于同在个部门竞争，那两个副经理对姜云十分冷淡，招呼句就没声儿。有些员工有眼色地站队，紧随着两个副经理，有样学样。
姜云被分派去接管九组和十组，没有具体任务，只是跟派原有工作。
九组十组同事还算好，对她这个上司不错，都规规矩矩。组里年轻人占大半，都是没什坏心眼儿，有几个组员开玩笑缓和气氛，夸她漂亮。
到新公司开端不算顺利，有点坐冷板凳架势，但也不算太坏，毕竟才刚开始，这些都很正常。
下午，姜云跟随杨曦参观公司，到处都走遍，还在车间认识几个老师傅。老师傅们都挺好，个个都乐呵呵。
届时姜云这个新来副经理多半都会被“专门照顾”，职位高责任就大,又不是进来混闲职,要在研发部立足其实非常不容易。
再者,相对于管理层那些老资格人而言,姜云才二十六,实在是太年轻，经验和资历方面都难以服众，且汽车行业对女性要求更高,让人很无奈，这是大环境使然，想不引起重视都难。
姜云都明白，思忖片刻，轻声委婉言谢。
杨曦笑笑，又说:“不过他们今天不会来，上午要去车间，下午要参加高层会议，明天才来。”
姜云点点头，“嗯。”
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