这点并不出远夏预料，运动十年，人才断层严重，运动前最后
届研究生，就算是22岁读研，至今也年过四十。
绝大部分大学教授都须发花白，垂垂老矣，有
早已到退休年纪，却因为教学岗位无人接班，还在教学岗位上继续耕耘，他们这批老知识分子，最担心就是知识断层。
郁行是恢复高考以来越大培养出来第批研
汤国锋说：“不是有设备科吗？过时设备不能维修改造？”
梁洪昌盯着汤国锋看
会儿，忍不住笑起来：“看来厂长很懂设备，不如你来改造吧。”
远夏听得也很无力，真当设备科人是全能，还能无中生有呢。这汤国锋是故意气梁洪昌，还是真不懂？
人事科长钱有富出来打圆场：“两位厂长这个问题先放边不讨论，大家都提提意见，该怎
提高工厂效益吧。”
其实在远夏看来，钢铁厂问题很好解决，原料不用担心，无外乎就是做好市场定位，生产出合格钢铁，再找准市场推销出去。
。
远夏当然还是愿意从熟悉行业入手，只是，这次起点也许可以定得稍微高点儿。
改革春风吹遍神州，到底还是吹到红星钢铁厂。
五月下旬天，远夏被叫去开会，与会都是厂里领导干部，甚至包括每组组长，也有些跟远夏差不多党员技术骨干。
这个会议是梁洪昌倡议，目是为商议红星厂改革方案，希望大家畅所欲言，为厂子改革发展建言献策。
钢铁这种粗放型产品和半成品市场要比更细化终端市场好拓展得多。
远夏被梁洪昌点名发言，他说点自己看法，并且还提到承包制。
他提议当时产生比较热烈讨论，但最终结果还是不之，不知道是人们害怕承担风险，还是别什原因，总而言之没有下文。
厂里还是进行些改变，但在远夏看来，那就是治标不治本做法，短期内可能有所成效，事实上解决不根本问题。
六月份，郁行进行毕业论文答辩，答辩结束后不久，他工作分配结果也出来：留校。
汤国锋显然不太赞同开这种扩大会议，认为工厂命运应该几个厂领导决定。
梁洪昌很强势，他有点咄咄逼人：“汤国锋同志知道得最清楚，红星厂这几年效益年不如年，再不想办法改变，以后恐怕就只能喝西北风。”
言下之意，就是他汤国锋没能力，才导致工厂越来越不景气。
汤国锋自然气不过：“这得问问梁洪昌同志，为什工厂产量在逐年降低？”
梁洪昌说：“设备老化。有技术已经过时，生产出来产品达不到市场需求，卖不出去，只能停产。”
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