崔平生到后没多久，就打电话回来跟远夏说：“波鸿那边
分公司
去看过
，6月份肯定没法开工，9月能开工都是好。这工期拖得太长，你怎
不从国内多找点工人过来？”
远夏无奈地笑：“你以为不想？去德国工作审查十分严格，很多工人审核通不过。这个当然也有德国想为自己本国创造就业机会原因。你帮催
“也好。”崔平生没有拒绝，别人退休就开始安享晚年，他闲不住还要出来工作，家里老伴没有抱怨那肯定是假，现在带着她
起去，应该能补偿下她。
崔平生出差去印度，切花销都是行远负担，不给发工资，差旅费总不能还叫他自己掏钱，现在让他带上夫人，也算是给他们种福利。
过完年不久，崔平生两口子等护照和签证办好，就飞去德国。
德国分公司从前年修建到现在，都还没竣工，这就不得不提下欧洲人办事效率。
在中国，修建座大型工厂，顶多就是年多时间。
套奖励机制，以邦为单位比赛，销量达到定金额，有奖励，全年总销量能排前三，有额外奖励。有点简单粗,bao，希望这套奖励机制能有效。”
远夏竖起大拇指：“还是崔总有想法。”
崔平生说：“那是人家地盘，咱们业务员就再优秀，也有点有心无力，市场还是得当地人来开拓。先看看这年成效吧。”
“好，尝试下。”远夏摸摸下巴，“你说他们会不会自己招聘业务员？”
崔平生咧嘴乐：“考虑到，每个邦都有业务员数量限制，要是他们自己私下招聘，们也不发工资，让他们自己去解决。”
而在德国，两年都未必搞得定。因为当地人严格遵守工作时间，每天工作七小时，每周工作五天，雷打不动，户外作业雨雪天还得休息，感冒发烧要修病假。
目前能取得这种效率，还是有半数工人是从国内带过去，要全交给德国人来干，那可真要等到天荒地老。
远夏心里着急，但也无能为力，入乡随俗，既然选择在当地建厂，就得遵守当地法律法规。
他也只能安慰自己，慢工出细活，计划6月份投入使用，希望到时候能够顺利开工。
所以这次崔平生去德国，主要还是解马斯特情况，毕竟德国分公司还没开张呢。
远夏笑嘻嘻地说：“就知道崔总有办法。”
崔平生说：“也不叫有办法，总得都试试，充分调动他们主观能动性。”
远夏说：“德国那边到时候也得麻烦您多费心。”
崔平生点头：“没问题，交给吧。”
远夏说：“带上夫人起去德国玩玩吧，欧洲那边治安好点，环境也不错，去感受下欧洲风情。”
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