但当企业进入道成长成熟阶段、企业的规模扩大、市场竞争更加激烈，集权式决策的随意性、经验性、独断性都可能会导致企业遭遇重大损失，因为企业内部缺乏制衡机制，在这种体制下的高效率反而极有可能导致负值。
家族企业凭借着自身的优势在企业的起步阶段推进企业快速发展,但是家族企业以血缘关系为纽带,以追求家族利益作为企业目标的独特优势在后期却渐渐影响了企业的繁荣发展。
现在的家族企业形式的弊端越来越显现，袁氏集团已经在融资、人才管理等方面遭遇了瓶颈。这对集团将来的更大发展掣肘很多，袁氏集团也到了不得不改革的时候。
而要将家族企业转变成现代企业，肯定会触及上层管理者们的利益，而一些年龄大了思想趋于僵硬包守、不愿承受改革风险的老一辈们肯定会极力反对，到时候改革必然会遭受极大的阻力。
所以袁泽嘉从回国进袁氏一直故意放松管理，让那些老狐
等两人分开几天给双方一个过渡期再来看盛唐，结果盛唐这边又是受伤又是绯闻的，虽然理智告诉他并不严重，他也知道盛唐并不是脆弱的需要别人保护的人，可他还是忍不住赶了过来。
万一腿上伤到骨头了呢？万一唐唐这时候需要一个可以依靠的人呢？袁泽嘉想起那天盛唐抱着他哭的可怜模样就心疼，恨不得立刻见到他。他不知道盛唐对他的感情到了什么地步，但他明白自己已经是弥足深陷了。
匆匆赶到这边见到这人一切安好，一颗心才算踏实了。而下一刻却被对方轻描淡写的一句“才和你分开两天我就想你了”弄得心跳如雷，像个毛头小伙子一样。
而接下来的两天见盛唐明明很紧张却还是要使劲拿话撩他，袁泽嘉觉得自己原来对盛唐的判断或许有误。
他的唐唐应该也是喜欢自己的，比自己想的还要喜欢，才会明明是个演技高超的影帝却唯独在自己面前掩饰不住那股紧张、羞涩以及高兴。
所以他没再隐藏自己的心意，坦诚的告诉对方他喜欢他。而盛唐的回答也让他既欣喜又意外，又觉得理所应当。
在外人看来盛唐是沉稳成熟的巨星，但他能看得出唐唐的内心住着一个很缺乏安全的小朋友。所以盛唐说给他一个“实习”的机会，倒让他觉得理所应当，而他也有信心在不久的将来让唐唐感受到足够的安全感。
袁泽嘉是来追人不假，但同时也是为了要进行袁氏集团的改革。
袁氏集团是袁老爷子年轻时和兄弟们打拼下来，发展到现在不断壮大的，是典型的家族企业。
在创业初期，家族制的典型集权式决策效率高，可以适应高速变化的市场，并且由于家族成员间高度的认同感，决策可以很好的得到施行。
