乔麦正抓耳挠腮，无从下笔，
听他愿意帮忙，当即从善如流地点头。
陆之和拉
把椅子在她身边坐下，把她整理
项目粗略过遍，很快给出几个大方向让她做数据对比。
乔麦根据他引导挖
“那怎
样才能判断质量好不好呢？”
“这个得casebycase地看。”陆之和记起她昨天跟他提过工作内容：“你现在做是整理老项目数据进新系统，这只是个没有难度机械任务。单纯地做完不出错，在
这里只能得六十分。”
怕自己说得太狠，他又往回找补句：“虽然加班有额外态度分，但总体不会太高。”
“为什？”
“你只是按部就班地执行这个任务，没有自己思考。如果你想拿份薪水活下去，做到这样就可以，但如果你想受老板重用，爬得更高，就定要有自己思考。”
里面加中药，红枣，龙眼等补气血食材，十分营养。
陆之和吃不惯中药味儿，所以阿姨单给他做西餐，配杯红酒。
两人在餐桌入座。
乔麦想起件事儿，看对面人眼：“你说过有问题可以问你，应该说话算数哦？”
陆之和微微颔首：“当然。”
陆之和顿顿，把话说得再直白些：“简单来说，就是你通过做这个任务学到什。以前那多老项目数据你都看过，观察到什现象，有什启发，可以写个总结。”
乔麦有如醍醐灌顶。她还真没想到写总结这点，光想着赶紧把事情做完，好有个交代。
如果她只是做完这件事，告诉老板梁媛，对方或许会觉得她态度好，有效率，仅此而已。但如果能再加个分析总结，突出自己思考，这波存在感就会刷得更强。
想到这儿，乔麦当下决定按他说再补个总结，吃过饭就急匆匆回书房写报告。
过会儿，陆之和端着药进来，监督她滴不剩地喝完，然后看眼她电脑：“需要帮忙吗？”
“现在就有个问题。”乔麦打蛇随棍上，难得他开金口，她得抓紧机会：“你看现在做这个事，忙周累个半死，要是做完就这发给同事，那老板岂不是对努力无所知？”
陆之和手指在桌面微微叩两下：“所以你想？”
“能不能直接发给老板？但感觉好像又不太好，毕竟她也没让做这些事。要是你下属这样给你发工作，你会不会烦？”
陆之和认真道：“烦不烦取决于工作质量。要是质量不好或者般，最多只能肯定工作积极性，但对工作能力会打问号，毕竟很忙，没有那多时间来看份平庸工作报告。”
乔麦若有所思。要是交质量不好报告，岂不是没有功劳只有苦劳？
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