更何况，离职这种事在职场千万不能提前告诉同事，否则
不小心传出去，老板知道
，到时候别家公司offer没拿到，在这家公司前途也没，交浅言深是职场大忌。
赵佳佳垮着脸：“那你也可以告诉
啊，又不会往外讲，你就是没把当朋友！”
乔麦好脾
想到这儿，乔麦婉拒道：“梁总，真
很感激你能这
挽留，但这确实不是钱事儿，跟个人职业规划有关。你放心，接下来定会做好工作交接，负责项目以后有什问题也可以随时找，很乐意帮忙。”
梁媛见她态度坚决，无奈之下只能同意她离职申请。
散会后她把这事儿报给王朗，王朗震惊之余，把乔麦叫到办公室谈次。
但她离职决心很坚定，商谈未果。
此事木已成舟无法挽回，王朗更怕她搬出陆之和这尊大佛来压他，只能放人。
是小些，但你毕竟在这儿干几年，人际关系和工作内容都非常熟悉，以后升职也是指日可待。换到家新公司，切又要重头开始，不划算。”
乔麦笑笑，领导画起饼来还真是套套：“梁总，就是想跳出自己舒适区，去外面多见识下，多接受新鲜事物和挑战。”
梁媛见她回答滴水不漏，寻思如果不拿出实际好处，只靠口头忽悠怕是不能解决这事儿：“麦麦，如果你愿意留下来，公司可以在你现有薪水基础上，涨薪50%，你觉得如何？”
“……”乔麦愣住。在她提离职之前，有对今天谈话做过设想，并且预先准备梁媛可能会问问题，但她确实没想到她会用加薪来挽留。
说实话，看在人民币份上，她确实有瞬间动摇，毕竟跳槽最大目就是奔着加薪去，只不过明面上不好讲，都在打官腔。
后续工作交接开始，乔麦要离职事儿也渐渐传开。
赵佳佳听有些不爽地找到她：“之前问你是不是要跳槽，你还跟说不是，根本就没有把当朋友。”
乔麦：“……”
她从来没想过要把职场上同事当成推心置腹朋友，尤其像赵佳佳这样和她在个部门，有利益竞争，她向来都只当成普通朋友。
“佳姐，你问那个时候还没有拿到任何offer，也不知道自己能不能走得成，所以才没跟你说。”
涨薪50%，直接超过华域给她开出薪水，确实很诱人。
但乔麦转念想，像她这样被器重人突然提离职，对领导来说相当于背刺。
即便高薪挽留下来，领导后续还会不会重用她都是问题，心眼小甚至可能给穿小鞋。
更何况，已经提过离职再留下，以后相处也怪尴尬。
为这20%薪水差价，不值得。
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