接下来这两天对公关总监来说，完全是冲锋陷阵
般
日子，要边指挥下属随时监控网上言论，边忙着和公关团队沟通如何控评，还要边兢兢业业地和傅为山汇报进度。
经过几度上下热搜，这会儿搜索英瀚集团结果已经变成
“根据国
Jack努力试图向严子书解释，问题不在于几个学生把公司挂墙头，学生多半是没钱也不会买热搜，散兵游勇不成气候。真正能买热搜，定是竞争对手搞有预谋攻击手段。
严子书脑子里立刻浮现某个唯恐天下不乱嫌疑人。
他若无其事地换个坐姿，边听讨论边记笔记。
公关部紧急连夜研究套应对预案，以便翌日拿到老板面前负荆请罪。
果然到第二天，公关团队早又打来电话，让去看微博，热搜虽然撤掉，但刚刚又有个大V发文，说昨天有不少粉丝看到新闻后投稿，曝出更多英瀚集团性别歧视黑历史。
关团队做事时候，严子书曾提过建议，只把纪晨摘出来就行。
关于当时怎
招聘他问题，既然确实自己打自己脸，不如该认怂就认怂。
他不是公关专业出身，只是有说，虽然听起来是剧情强行把纪晨塞进公司骚操作，不知是要彰显他们阴差阳错天作情缘还是怎样，但人力部闹出这种幺蛾子委实低智。
还想点不挨骂，哪有那便宜事呢？
只是后来公关部为讨好老板，而且反正也花钱，还是把所有“逆言”给清空。
比如公司往年使用过非常不尊重女性平面广告，有图有证据；又比如已经离职前员工出面控诉曾在出差时遭到上司性骚扰……七七八八凑个黑料大礼包。
这些足够网友骂出“恶臭企业文化”，半天就转发几万转。
开会时，傅为山冷脸让Jack总监心率飙到180每分钟直接。
Jack觑着傅为山脸色，手心向上地等着大老板表明态度。他熟背危机公关5S原则，但其实，公关人唯原则就是看老板态度。傅为山态度是：强行镇压。
毕竟英瀚集团向来以大企业自居，又爱自抬身价——看它招个实习生都要搞套笔试面试，复杂得像别家正式招聘样，就知道有多把自己当回事——不管是傅之章还是傅为山，都是食古不化上等人思路，若肯向普罗大众低头，归结为句老话，“面子往哪搁”？
现在表面上看是遭反噬。
……
好在严子书保持冷静，没有上来就责问Jack“看看
早就说过”。
他在第时间赶来公司，是尽职尽责职业习惯使然，二是也知道这热搜来得反常。
严子书清楚，它不是剧情原有轨迹。
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