大家短暂
交流戛然而止。
贺驰望着前方，半晌，站起身来朝后台走去。
关于智能化演讲只有十五分钟，方辞刚开口很紧张，找到感觉后越讲越好，硬生生把十五分钟挨过去
。
走下台阶，场中报以热烈掌声，方
“在保证利润前提下，启用新人还是老人，并不重要。”
旁边股东对于年纪这件事也比较在意，但他们与贺驰才是同条船上，自然顺着他话说，那些投资人也就不再讨论。
贺驰看眼手表，流程还有两部分就要结束。
台上灯光变暗，显示屏切换为智能化进程页面，股东又说句话，贺驰侧身与他闲聊，忽然听到旁边投资人“咦”声，语气惊讶。
“这
段怎
换人，你们公司产品经理对智能互联也有研究？”
决办法。
小祝几人拿不准最终呈现效果，有些担心，不过还是相信他判断，赶快通知后台，重新安排流程。
台上接连换两拨人，小祝抓紧时间，把专家演讲稿打出来交给方辞。
方辞握握兜里胸针。
贺驰已经在台下坐个半小时，除开场短暂登台，其余时间他都是旁观者，今天公司股东和投资人们也来，分别坐在他身侧，中场间隙时，低声交流，评估新产品上市后对公司影响。
贺驰看向演讲台，眉头紧锁。
再上台，方辞戴上雀鸟胸针，开始第二轮演讲，他语气轻松，还向观众们开起玩笑，这件事无疑是非常冒险，不完全在他职责范围内。
很有可能对公司有好处，对他自己没好处。
大家反应就能说明态度，部分人质疑AP部门流程出问题，部门经理没有协调好，另部分人则认为公司在智能化方面有研究，不依赖专家也可以拿出来展示。
耳边飘满投资人议论，贺驰神情渐渐不耐，连语气也变得强硬起来：“好，诸位等结束再讨论罢。”
发布会后还有酒会，几人让他帮忙介绍部门经理给他们认识。
“看起来很年轻，台风虽然成熟，但很难压住场子。”
“AP部门投不少钱，
以为贺总会选择更有经验经理来做产品。”
“确实，进公司两年，时间比较短。”
贺驰轻咳声，周围声音顿时弱下去。
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