贺驰不想过多插手，只让他按照自己
步调来，左右人都在自己眼皮子底下，不会让他受委屈。
他还说，如果对人员配置有想法，可以随时找他。
贺驰这番话给
他很大底气，也许他面对问题依然会尝试自己解决，不会去找贺驰打小报告，但有靠山，心态就是不
样。
方辞开玩笑道：[你们也加油，万哪个比
升得更快呢，就跟着他混。]
小祝、程闻：[承您吉言。]
AP项目组头上，方辞精神为之振，发消息发到工作群里，群组很快热闹起来。
小祝：[接倒是可以接，也想年末多点奖金啊，但又要跟陈予研发部合作，真要谢。]
程闻：[没办法吧，咱们公司还有几个研发人员能用，陈予是老员工，权重大，绕不过去。]
小祝：[可惜，要是咱们组话语权再重点就好。]
下面不少组员附和，希望方辞尽力争取，小祝又道：[嘻嘻，希望方经理今年升副总监，头顶大总裁，脚踢研发部，yyds！]
三场会议开到晚上8点，方辞没觉得累，回到熟悉环境简直如鱼得水，比在东南亚要舒服多。
他跟同事们分开以后返回座位，组员已经下班，部门所在区域只有他那̴
程闻：[+1]后面跟着串“+1”。
方辞转转手上笔，笔尖顿在纸页上，提起升职这件事，他昨天还跟贺驰聊下。
贺驰也说，不算工作年限，从他履历上来讲，是可以竞争副总监职务，他在公司两年多，经手三个项目，有自己主导过开发工作，成绩也拿得出手，这样就够，哪怕他现在出去开个小工作室，也有资格站在投资方面前宣讲。
升职加薪是职场最正常流程，方辞没有阶段性规划，但他觉得自己升职速度有点快，就算创业公司不设门槛，还是太快，思来想去，他说：
“再等等吧，比起公司前辈们，经验不够，还是要多做些项目，至少过今年再参与竞争。”
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