重复性机械性
内容做多
，难免疲惫，但如果让他去找些工作以外事情做，他想不出别选择。
袁城说完就撤，却听老板在背后叫住他，问：“你们今天在哪里聚餐？“
袁城回：“
家新开音乐餐吧，包场。”
贺驰没再往下说，但袁城脑子转得快，形成个荒谬想法：“您….…不会要参加吧？”
贺驰还是那副不咸不淡样子，问：“不能吗？”
贺驰睁开眼睛：“进来。”
袁城从门外侧身而入：“老板，这是上季度报表，还有这周投资方和供应商预约。”
贺驰：“好，放下吧。”
袁城把纸张搁在桌上，贺驰简单翻阅，忽然问句：“约在后天，后天是周末？”
袁城懵下，反应过来，道：“不是，后天是周三，顾总说周末没空，才改时间。”
份记录到他邮箱，临出门问件
其它事：“您晚上有安排吗？”
贺驰淡淡抬眼：“怎
？”
袁城道：“晚上要是不加班，
想代表总裁办跟新人起吃个饭。”
新员工入职第天都会有这个流程，简称“破冰”，部门总监和新人直属领导会参加，其余人想去也可以去，毕业季新人多，总裁办确实应该出面，调动大家情绪，顺便收集员工们手资料。
卧艹！
袁城倒抽十口凉气，胸腔灌满震惊，他磕绊下，说：“可……可以。”
不然他还能说什？
冷静半天，他憋不住，补充句：“以为您不喜欢热闹，聚餐都是年轻人，估计会有点吵。″
倒不是这件事有多奇妙，智云刚建立三年里，每年新人报道全公司
贺驰滞，看来是他记错。
袁城很解自家老板，工作狂人，忙中出错也正常，作为合格下属，提醒和关心样不差，他多说句：“这几天项目少，您多休息休息。”
贺驰捏捏眉心，以往对这些话听而不闻，现在忽然觉得他说得也没错。
每天在办公室和会议室两点线，偶尔外出也是为维系客户关系，这些年他都是这过来。
偶尔眺望窗外，除四季变迁能清晰地看出来，至于今天周几，有可能会在某瞬间忘记，因为今天和昨天过得差不多，明天要做事情已经写在计划表里。
这多年下来，贺驰自然解他们安排，闻言就说：“去吧。”
不加班当然好，袁城给行政发消息，让她们再加个位置。
今天工作不多，下午六点，贺驰已经清空项目list，他下意识想叫总裁办人过来对季度规划，又想起他们马上要下班，善念动，决定明天再说。
离睡觉至少还有五个小时，他靠在椅子上休息会儿，听着时钟咔哒咔哒走着。
叩门声响起。
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