业于
流大学、供职在流公司
高学历女性，没有任何经济困境迹象，却主动选择街这种最底层“女人工作”，而且地点是在圆山町。据周围人证言，她以两万至五千日元不等低廉价格接客，把每笔收入丝不苟地记在记事本上，常在方便店买关东煮[3]和罐装啤酒充饥，过得很吝啬。
为
什
？
这个问题，对些人是谜，对另些人则不是谜。后者就是在心中大叫“东电女职员就是
”那些人，或许，应该说，她们心中有个同样“谜”。
下面，让们依据佐野纪实报告，再稍稍详细地追溯下“东电女职员”背景，
A子在20岁左右时患过厌食症，39岁死去时，枯瘦如柴。当她站在圆山町街边时，总是戴假发、化浓妆、穿大衣，有男客甚至因为她脱衣后裸体过于皮包骨头而被吓跑。
大学二年级时，家顶梁柱父亲去世，身为长女责任感极强她，心想着要由自己来支撑这个家。她进与父亲同个公司，向周围发誓，“定好好工作，绝不玷污父亲名声。”长女、被寄予期待、考入流大学她，正是个“父亲女儿”。
作为四年制大学毕业“初期女性管理职位候选人”，她和男职员样努力工作，毫不逊色。她投到家财经专业杂志论文，被刊载并获奖，作为经济学学者也开始崭露头角。可是，在她之前，办公室女性只有般事务员即所谓OL。作为女性，她不能被特殊对待，照样要给男职员端茶。据说，轮到她值班端茶时候，茶杯常被打碎。因为她洗茶杯不是个个地洗，而是在水桶装满水，把茶杯全部丢进去，然后使劲地摇水桶。结果，杯子被摇出桶外，打碎不少。从这个洗茶杯动作，们可以看到她内心极不情愿，感觉到她不满，“明明不是该做事!”
作为管理职位候选人被录用女职员们，初进公司时，因引人瞩目而被大肆宣传，可有许多报告表明，当时工作现场为不知道该如何对待她们而苦恼。“平等法”实施后第代女职员留下关于这个问题证言。工作现场困惑是，对这些管理职位候选人，是应该把她们与迄今为止“女孩子”同样对待呢，还是应该视为“异形男职员”？事实上，许多管理职位女性，被要求扮演双重角色，“既要作出与男职员同等业绩，又不能忘记如女性事务员般细心体贴。”由于她们录用条件和工资与男职员完全同等，所以举止投足都被过度注目，周围期待带来很大压力。同时，她们还得和其他般事务女职员处好关系。
比如，有公司有个惯例，女职员轮流提早到公司，在上班之前
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