心理学上有种说法，人们在互相交流时感知到
信息，只有7%是来自于你说内容，有38%来自于你说话语调，55%来自外型与肢体语言。
将55%外形与肢体语言再做拆分，现在
在季行辰眼中确实不剩几分，何况还缺少
那些与他相处经历，以及看他时温情眼神。
他最多会恍惚，不会真将认成他爱人。
因为没有如果——
季行辰复又看着，轻笑着说：“所以放心，不会再喜欢现在你。”
求表扬是为要奖励，奖励内容是提前下班，结果季行辰并不按剧本走。
季行辰突然伸手在脸上掐
把，向外扯两下：“让看看你脸皮是不是也变厚。”
拿眼神咬他。
季行辰率直地笑笑。
“你今天下班后有安排？”
为领情他对付出，毕竟他并不亏欠现在什
。
“上午那份员工名单连同你没勾选那些都背出来，不信你抽查。”
季行辰不咸不淡地嗯声，表示知道。
难得这好为人徒，展腿坐在实木办公桌桌沿上，屈指敲敲桌面，找回季行辰对注意力。
“你都不夸下吗？”
今早俩是开辆车来上班，同出同归，在不明真相人看来，们关系还是以往样子。
们彼此之间却是心知肚明。
下班后，季行辰就从监管人划清界限成同住室友，在外边同吃过晚饭，回到家就进次卧
“没有，想回家看球。”打算回去补这些年落下球赛，或者玩玩新出游戏续作。
随意回这句之后，余光看到季行辰神情似乎放松不少，像是满意于安分守己，又或是认同将们住所称之为家。
直言告诫道：“季行辰，你可别喜欢上现在。”
倒不是自恋，他要是情根深种捎带着连现在也爱上，到分手时限以后还放不下这份情，又没法对他交付感情，对他来说是加深伤害。
季行辰却只是平静地说道：“分得出来。”
季行辰以正常办公姿势坐在椅子上，他抬起头，们以有些错位角度面对面看在起。
季行辰不解地挑眉：“为什要夸你？”
“听你话啊，”条条地跟他列举，“练好签名，按时上班，记住员工名字，还字不落地看完那份合同，虽然这都是二十五岁分内事，但觉得这个上进态度你应该表扬。”
季行辰神情微妙：“先前说你九岁是不是都说高？”
顺着他话音点点头：“那你就当九岁吧，雇佣童工是不道德——所以现在是不是可以下班？”
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