生和安全管理局的分析恰恰显示出了一个相当惊人的性别数据缺口。
自1930年以来,国际劳工组织规定,每个人每周的工作时间不得超过48小时,这里指的是有偿工作。[32]超过这个时长,劳动者本人就将开始承担健康方面的损失。但越来越多的人认为事情可能比这更复杂。
2011年,一项对1997年至2004年间英国公务员数据的分析发现,每周工作55小时以上的女性患抑郁症和焦虑症的风险将显著增加,但从统计学来看对男性没有显著影响。[33]即使每周工作41到55个小时,似乎也会增加女性出现心理健康问题的可能性。这与1999年加拿大的一项研究[34]、2017年对澳大利亚家庭收入劳动力动态调查6年来的数据分析[35]结果都一致。两项调查都发现,女性在有偿工作时间远少于男性的情况下,心理健康就已经开始恶化了。
但这不仅仅关乎心理健康。瑞典的研究发现,中等程度的加班会增加女性的住院率和死亡率,对男性却有保护作用。[36]2016年,美国一篇跨度长达32年、关于长时间工作影响的论文发现了类似的性别差异。[37]加班时间适中(每周41到50小时)的男性患心脏病、慢性肺病或抑郁症的风险较低。与此形成对比的是,女性员工加班达到这个水平,会导致心脏病和癌症等危及生命的疾病发作率持续且“惊人地增长”。当女性每周工作超过40小时,她们患上这些疾病的风险就会开始上升。如果她们每周平均工作60个小时并如此工作超过30年,患这些疾病的风险就会增加两倍。
那么,到底发生了什么?这些事实证明女性实际上更脆弱吗?
并不是。事实上,澳大利亚的研究发现,尽管男性通常只有在工作时间远多于女性的情况下,心理健康才会受到负面影响,但有一组员工的性别差异要小得多。这些工作者被称为“无负担型”,也就是说,他们几乎不用承担任何照护责任。对于没有负担的工作者,男性和女性的工作时间阈值都更接近国际劳工组织规定的48小时。问题是,女性不可能毫无负担。只不过她们做的工作别人看不见而已。
当演员瑞安·高斯林在2017年金球奖上感谢他的伴侣伊娃·门德斯的无偿工作时,他表示如果没有她,他就不可能站在台上领奖,他因为此番表态而成了一个世所罕见的男人。[38]但更为司空见惯的,还是《卫报》专栏作家哈德利·弗里曼在2018年的一篇专栏文章里提到的那些无知无觉到令人震惊的男人:“我的一位女性朋友提出在周五请假,她的老板怒气冲冲地告诉她:‘我也有孩子,我不还在坚