，很多培训项目都以失败告终，因为它们“建立在女性拥有大量闲暇时间
错误假设基础之上，之所以出
这种错，原因在于缺乏有关女性时间密集型工作安排数据”。[44]妇女可能会报名参加这些项目，但如果项目没有考虑到女性照顾孩子需求，她们就无法完成。这样
来，发展资金就会付诸东流，也会白白浪费更多女性经济潜力。事实上，最好创造就业计划或许很简单，那就是在世界上每个国家普遍引入儿童保育服务。
当然，影响女性有偿工作不仅仅是儿童保育。照顾老人也占用妇女大量时间，而且这方面需求还将增加。[45]从2013年到2050年，全球60岁及以上人口预计将增长1倍以上。[46]到2020年，60岁以上人口数量将有史以来首次超过5岁以下人口数量。[47]随着年龄增长，患病人口也将增加。到2014年，全球近四分之疾病负担将出现在60岁以上人群中，其中大多数是慢性病。[48]到2030年，英国估计将有600万老年人（占总人口近9%）患有长期疾病。[49]而欧盟已经跨过这里程碑：10%人口[50]（约5000万公民[51]）估计患有2种或2种以上慢性病。他们中大多数都是65岁及以上老人。[52]在美国，80%65岁以上老年人至少患有1种慢性病，50%至少有2种。[53]
所有这些照护需求（美国有4000万无偿劳动力，为生病和年老亲属提供护理[54]）都会影响女性工作能力。女性照护者从全职工作降到兼职工作可能性是男性近7倍。[55]在美国，年龄在55岁到67岁之间女性在无偿照顾父母情况下，平均减少41%有偿工作时间，[56]有10%照顾老年痴呆患者女性失去工作津贴。[57]在英国，有18%照顾老年痴呆患者女性休过假或缺过勤，有近19%女性不得不辞去工作，要
是为专心照顾家人，要是因为她们照护责任成为首要任务，有20%女性照护者从全职工作转成兼职。而男性照护者中只有3%情况是这样。[58]
如果z.府希望增加女性参与有偿劳动时间，从而挖掘GDP增长潜力，显然必须减少女性无偿工作：麦肯锡公司研究发现，英国女性从事无偿工作时间从5个小时减少到3个小时，她们有偿劳动参与率就将增加10%。[59]正如
们所看到，引入适当带薪产假和陪产假是实现这目标重要步，它可以增加女性有偿就业，甚至有助于缩小两性薪酬差距[60]——这本身就是
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