“
在这站下车，先走
。”刹时变得冷漠
矢代下车，们只能怔怔地目送她背影。
这种“茫然感”足足持续四天之久。
时反应不过来，之所以没有出现失落、愤怒这些显而易见情绪，因为这是初次体验到情感。就像硬被拔掉插头般，迎向突如其来结束，失去能够努力方向，只剩下难以言喻热量。那些日子们努力累积东西又算什
呢？
旁人可能看很消沉吧。母亲和妹妹分别问：“求职活动结束吗？”没啦！还没啦！才要开始而已——这回答只觉得心里像破个大洞，有种难以伪装失落感。
四月二十日，星期四，茫然无预警结束。
“虽然是朴质不起眼中小企业，却是很有实力公司哦！”收到间让父亲如此赞誉化学纤维公司录取通知单，对方希望前往公司
敝姓鸿上，负责Spiralinks股份有限公司招募新人之事宜。
非常感谢您前几日拨冗前来。关于上次提及四月二十七日（三），预定举行小组讨论（最终选拔考试），因为选拔方式变更，特此通知。
有鉴于上个月十日发生东日本大地震灾情严重，敝公司营运状况亦受到影响，所以深表遗憾，今年决定只录取“名”。因此，当天小组讨论议题变更为“六人中，谁是最适合内定人选”。们将就讨论过程，选出名最适合敝公司人选。
仓促联络，非常抱歉。
还请谅解与配合，由衷感谢。
想发牢骚如山高。希望六个人合力完成小组讨论——当初这宣布时，震灾已是两周前事。既然要这做，至少那时就该暗示们选拔方式可能会变更，不是吗？还有，既然录取名额只有位，干还要们来场“谁最适合成为内定人选”议论啊！搞什小组讨论？再办次普通面试就行啦！从没听过这令人傻眼选拔方式，实在太没诚意。
纵然尽是叫人肚子纳闷事，但想要反驳心情终究还是消失殆尽，因为们是根本不解社会这个大环境“求职生”，而对方是日本最先进、最出奇Spiralinks股份有限公司，也许双眼瞧见许多不寻常事物在大人世界，在日本最顶尖ＩＴ企业里只是般常识，再普通不过事。
原本盯着手机抬起头，发现矢代不在位子上，而是露出仿佛从刚才就直是这样神情，背着爱马仕包包，抓着吊环。和嶌互相对望，明白站在这里已经不是伙伴，也不是同伴，而是竞争对手；即便如此，时之间还无法接受事实们不由得苦笑。
“真叫人傻眼啊！”喃喃道。
“就是啊！”嶌也点头附和。
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