“有点突然就是
，
要开始公布袴田奖啰！”
“……袴田奖？”说。
面对
疑惑，他只是点点头，并未多作说明。
“首先是九贺先生，”袴田将包着包装纸神秘东西递向九贺先生，“恭喜你荣获袴田奖‘最佳领导奖’，这是颁给发挥优秀领导力，成功整合团队之人奖，恭喜。”
头雾水九贺先生轻轻颔首，收下奖品。
觉已到必须归还会议室时间。
“不会吧！这样不行啦！”
盯着资料抬起头，瞧见双手在厚实胸膛上交抱袴田先生这
说。因为他瞅着手表，想说应该是在说租借时间已到事，没想到他苦着脸，语带戏谑地说：
“……今天都没发挥到吔。”
还露出搞笑胜过讨拍表情，搞得大家都不客气地笑。
“再来是恭喜波多野先生荣获袴田奖‘最佳军师奖’，这是颁给能够巧妙判定团队方针之人奖，恭喜。”
奖品比想像中来得轻。之后，袴田先生又毕恭毕敬地分别颁给嶌小姐“最优秀选手奖”、森久保先生“最会蒐集资料奖”，以及矢代小姐“最佳国际化与人脉奖”。
“本来想说今天开完会再颁奖，结果有点提早。奖品是依据自己对每个人印象，在日本桥高岛屋买……不过，不是什昂贵东西就是。不嫌弃话，可以拆开来看看。”
大伙儿不明白什是袴田奖，但看到包装纸里美味棒，而且送给每个人美味棒口味都不样，全都发
袴田先生在第次集会活跃度确实比其他成员来得节制，但到第三次集会那天，便毫不保留地发挥他真本领。
倒也称不上争执，只是森久保先生与矢代小姐有点意见相左，森久保先生认为应该全力针对小组讨论课题，也就是“商品销售”与“大型活动”这两大类型拟定对策，矢代小姐则认为其他类别也不能忽略；虽然不到相互飚骂地步，但互不相让两人要是再这针锋相对下去，股难以言喻崩坏感开始迸发，必须有人出面调停才行。无奈不管九贺先生再怎劝说两人要冷静，他们依旧唇枪舌战，就在擦拭额上频冒汗珠时——
“要是无法整合意见，就只能靠蛮力解决。”
再也看不下去袴田先生转转脖子，站起来。大块头男光是个勐然起身动作就散发出无比压迫感，就连争论不休两人也不由得瞬间静默。既然僵持不下，那就各打五十大板吗——意思是，他要用铁拳制裁吗？虽说这想很失礼，但有此预感人应该不只。
袴田先生开始翻找放在会议室隅包包，从里头拿出用可爱包装纸包着，像是礼物细长形物体，而非带刺指节铜环。数数，共五个。
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