“
凭什
——”
“爸！”祁星河两只眼睛可怜巴巴地望着苏任华。
苏任华把手中
财务报表扔给
苏陌，“苏陌你自己看看吧，
祁星河反驳他，“话是这样说，但对员工向来
视同仁，你这做怎服众？”
苏任华赞同，“对。”
苏陌被这对父子俩唱和说得有些烦，“行，还有什块说。”
祁星河就等着他这句话，“听说你见到比你高级别主管不向他打招呼问好？”
苏陌皱着眉，“为什向他们打招呼。”
销售部工作需要外勤，不管外出多久，天下来总要回公司打下班卡，这点苏陌清楚，因为是他制定规则。
但轮到他实施时候，觉得这个制度太过不合理并没有按照要求打卡，以至于他好几天考勤都是空缺，甚至连上班卡也不曾打过。
人事部负责考勤员工实在忍不，向人事主管发牢骚。
人事主管借着开会名义把这个消息告诉祁星河。
祁星河又借着这个借口把苏陌叫上办公室。
分之五十股权。
所以苏陌才正式进入公司。
而她，身为公司内人事主管，在被裁员位置上岌岌可危，自然要放亮眼光审视夺度。
现在她需要做是站位，不想被裁员，那她就得坚定站在祁星河立场上做事，越是打压苏陌，她得到重用就越高。
起码在公司倒闭之前，她得拿出份亮眼履历，前往下家公司。
“为什不能？之前来公司时候，你告诉过，需要尊重公司前辈，需要有礼貌。哥，怎轮到你就不行？”
“……”苏陌语塞。
让他给曾经属下打招呼，他做不到。
“哥，你不能这样，发现公司上下有部分问题是你带来，所以你得先做好表率。”
苏任华点头，“对。”
同在办公室还有苏任华。
苏任华向来不去这边公司，般都在另外家公司待着，今天是祁星河特地把苏任华给叫过来。
办公室内，祁星河先开口，“哥，你总不打卡让很为难，人事部那边需要你考勤，你会妨碍其他人工作。”
苏任华点头赞同祁星河观点，“苏陌，别让你弟弟为难。”
苏陌觉得好笑，“考勤是给其他员工看，还需要被考勤？天到晚忙什，你们都看不见？”
面对苏陌眼神威胁，她根本不怕，“过奖，也不明白为什苏总变成销售副主管。”
“好，请你坐回你工位。”
办公室外，所有人目光全落在苏陌身上。
双方僵持很久，苏陌起身挪动身子坐在外头大办公室外，他把手机重重地砸在桌面上，“看什看？”
所有人收回视线。
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