李雅达已经把圆梦创投那边
建议给整理好、写到新版本开发计划中去
，今天再跟设计组成员们好好交代
番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，GOG研发也不会间断。
全都安排好之后，会议散场。
李雅达特意把胡显斌给留下来。
等众人都走，李雅达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神测试题到底是些什
题目，你小声告诉
。”
胡显斌：“……”
这个测试也是样，不管员工内心真实想法如何，只要他们能通过这个测试，并且把这种思想贯彻到自己工作中，那他们就是裴总想要混子！
而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。
毕竟员工们要私下里交流心得话，是不可能阻止。
但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案，并准确地Get到裴总暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此以往形成风气……
那对裴谦来说，目就达到。
第次就能完美地契合腾达精神度测试，这是怎样群宝藏员工！
出乎意料是，通过测试这三个人，都是来自于腾达游戏部门。
得分最高个，叫胡显斌，是汉东大学名普通应届毕业生，在大学期间并没有什特殊经历。
另外两个人分别是闵静超和张楠（女），这两个人完全没有任何游戏行业从业经历，在入职腾达之前，前者是做会计；后者则是做服装设计。
在裴总看来，这简直就是最完美履历嘛！
这幕看起来相当魔幻。
个部门负责人，竟然向本部门才刚刚转正实习生请教问题。
但事实上，李雅达确实不知道！
不只是她不知道，腾达各个部门负责人，也都不知道！
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
李雅达刚刚给设计组成员们安排完工作任务。
去米国签证已经在办，由于各种费用都是公司给报销，所以大家办都是加急签证，很快就可以办完。
看起来，腾达这个入职测试完全达到应有效果，刷掉那些行业内经验丰富老人，选出来批特别适合当混子人。
而腾达精神契合度测试也恰好证明这点，这三位看起来就是很好混子人选嘛！
当然，知人知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要人才。
但不管怎说，裴总精心准备那多测试题，这三位都答对，至少能说明他们在精神建设上，已经高出其他员工大截。
有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。
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