“而且，那
多题目，
也不知道具体哪道题答对
，哪道题答错。”
“如果恰好记住
道答错
题，然后大家再根据这道答错题进行推导……那不是全都搞错吗？后果不堪设想。”
李雅达思索片刻，有些无奈地点点头。
还真是这回事。
只能说裴总思维太缜密，没有留下任何可以钻漏洞和空子。
这不是明摆着吗？
如果没办法通过腾达精神契合度测试话，这些新员工可就要被辞退！
全都是辛辛苦苦招来，每个都是急需人才，哪能就这放弃？
真要是被辞退，不仅意味着之前招聘工作努力全都付诸东流，也意味着大家招聘不力、招来人不符合裴总心意。
那怎能行！
腾达精神契合度测试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题库和标准答案。
只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什？
就算她不知道题目又有什关系？她是负责人啊，又不需要经历这个考试。
“都是些简单选择题……李姐，你为什要问这个？而且，按照规定，公司内好像不能讨论这个问题吧？”
李雅达轻轻叹口气，稍微压低声音：“也不想讨论，但是……其他部门负责人都在问啊。”
即使记住那几道题目，答题者也无法确定自己到底是否答对，想要从这些题目推导整个测试标准答案，几乎是不可能事情。
“那，你有什经验可以分享吗？”李雅达决定换个角度。
胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
李雅达：“嗯？”
胡显斌解释道：“只能说，这些题目看
所以，这些负责人们跟没通过测试新员工样着急，都迫切地想要知道这个腾达精神契合度测试到底是个什东西，怎能尽快地改造下自己思想，满足裴总要求。
李雅达只好偷偷地、私下里问问。
胡显斌眉头紧锁，努力思考着当时情景。
“要说把当时题目字不差地回忆起来，这个太难，根本做不到。”
“因为题目太多，而且里面还有很多看起来相似，但实际上却好像有所区别题目，说不定只是题目上字之差，标准答案就全变。”
昨天年会之后，已经有好几个部门负责人来问李雅达关于腾达精神契合度测试问题。
李雅达确实不清楚这些测试题具体是什内容，但她部门新员工肯定知道！
各部门负责人都发现，第批参加这个测试二十多个人，就只有三个人通过，而且还都是在游戏部门。
所以，他们自然就跑来问李雅达。
至于这些部门负责人为什这上心……
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