腾达将员工视为公司
宝贵财富，员工生病，是公司重大损
俗语有云，读书百遍，其义自见。只要努力践行裴总指导方针，总有
天会有所明悟。
但，也要注意，裴总并不希望所有员工成为只知道盲从工具人。
裴总向只提出要求、不做解释，正是为
培养员工们独立思考精神。
所以，在践行裴总要求同时，也要注重独立思考、自主解决问题，不能把切希望都寄托在裴总身上，要充分发挥自己主观能动性，努力为裴总分忧。
腾达精神三：劳逸结合，目标长远。
腾达精神：高效工作，注重创新。
要践行这精神，第要务就是进切可能不加班。
不加班，是裴总三令五申重要原则。
但是，很多人只是将它简单地理解为裴总对员工关爱，而忽视这其中深意。
裴总是希望通过强制不加班这种手段，逐渐让所有员工适应这种快节奏工作，不断地鞭策自己、提升工作效率、激发创新思想。
最前方是几行小字。
“该文档为绝密文档，仅在私下传播，严禁发到内部论坛和网络上。”
“裴总最讨厌教条主义，真正腾达精神仅存在于裴总心中，裴总拥有最终解释权。”
“此份文档，仅仅是对腾达精神次粗劣揣摩，不代表裴总真实看法。请大家保持独立思考，对文档内容进行审慎甄别和学习。”
总之，大概就是这
个意思：
要践行这精神，第要务就是充分享受公司给大家带来福利。
很多员工不好意思在公司玩游戏，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司福利。
这是种完全错误思想！
公司提供这些福利，提供这好办公环境，就是为让员工们明白，要劳逸结合。
身体是g,m本钱，很多人到三四十岁身职业病，工作状态不佳，精神难以集中，影响工作效率。
在尽切可能不加班过程中，想方设法地提升工作效率、寻找更高效而工作方法，从而形成良性循环。
腾达精神二：服从领导，思想独立。
要践行这精神，第要务就是不计切代价完成裴总要求。
裴总经常提出些看似不合理要求，但都在事后证明，另有深意。
即使不理解裴总真实目，也要尽切可能完成裴总要求，这对于理解裴总深意，有重要意义。
这不是标准教材，只是比较片面解读，只具有参考价值，不能当做唯正确答案，更不代表裴总真实想法。
关于腾达精神，还是得自己去悟。
李雅达稍微翻翻，发现这份文档内容还真不少。
继续往下看文档正文。
……
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