虽说游戏部门有三个人在第
次测试就已经通过，但肯定还会有很多
新人要经过腾达精神契合度测试洗礼。
这时候，这样份文档就至关重要
！
郝云将这份文档传给其他部门负责人，而非直接在内网上公布，显然也是觉得这份文档仅仅是家之言，不定能代表裴总意见。
万外传，引起其他人误读和曲解，或者干扰腾达精神契合度测试，可能会让裴总不高兴。
所以，只能在小范围传播，不能泄露，更不能闹得人尽皆知。
还是得再接再厉！
这份文档，非常有用！
她赶忙回复：“谢谢，这份文档帮大忙！这是你想出来？”
郝云很快回复：“不是
，是们部门刚刚通过腾达精神测试名员工有感而发。”
“不用谢，这是对之前你们那名员工提供测试心得回馈！”
在此基础上，充分领会腾达精神：
高效工作，注重创新；
服从领导，思想独立；
劳逸结合，目标长远！
……
失。
所以，裴总准备这
多福利、这好办公环境，就是为让员工们劳逸结合，保重身体，让所有人可以在十年、二十年甚至三十年之后，直到退休之前，仍旧和腾达路相伴，不离不弃。
所以，大家应该心安理得地接受这些福利，好好地享受。
而后，将这份感动埋在心底，用更高昂工作热情和更积极工作状态，回报公司厚爱！
腾达精神博大精深，这只是其中方面。
李雅达考虑，如果自己手下
“们部门这位员工，希望能够引导其他部门新员工，让他们更好地领悟腾达精神，早日真正融入到腾达大家庭中来！”
“不过，这份文档不宜外传，这属于公司机密部分。”
“想法是，这份文档就只能保存在负责人电脑中，而且要层层加密。”
“那些们认为有资格学习腾达精神骨干员工，才能解这些内容！”
李雅达恍然：“好，明白，非常感谢！”
看完这份文档，李雅达陷入沉默。
突然觉得有些愧疚！
原来，裴总三令五申地让们不要加班，竟然还有这种深意？
李雅达不由得有些惭愧，自己这个做游戏部门负责人，对腾达精神理解度竟然都如此不够，还在经常偷偷摸摸加班，真是太失败！
这方面反映出自己工作效率不高，另方面反映出自己理解能力不够。
知易行难，希望大家可以先从最简单做起。
想尽切办法不加班。
想尽切办法完成裴总要求。
充分享受公司福利。
从这些最简单小事做起，不要辜负裴总期待，成为名真正腾达人！
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