终于，邱鸿大概是讲累
，停下来喝
口咖啡。
裴谦试探着说道：“那
能不能冒昧地问句，您知道什
样
规定，可能会导致员工偷懒、项目进度失控吗？”
邱鸿愣住：“啊？偷懒这件事情不是天生吗？你什都不要做，他们自然就会偷懒。”
裴谦：“……”
不对啊，这跟经验对不上啊。
裴谦听得有点小蛋疼。
听起来这确实是个失败因素。
但是，对自己而言似乎没用啊……
员工已经是群嗷嗷叫奋斗逼，特意把项目奖金跟项目盈利脱钩、跟口碑挂钩，就是为让他们不要门心思想着赚钱。
如果按游戏盈利给员工发奖金，那岂不是当场爆炸？
显然，邱鸿对自己失败经历非常怨念，刚开始时候还能够保持淡然心态，但很快，他语气就从陈述事实逐渐变成抱怨。
裴谦能够听出邱鸿那种窝火感觉。
作为个有过成功项目游戏制作人，邱鸿游戏设计能力肯定是没问题。
当然，他游戏设计能力特指国产氪金游戏设计能力，其他类型游戏设计能力基本没有。
但问题在于，邱鸿也从没有想过要去做其他类型游戏，他直以来目标都非常明确，就是认认真真地做氪金网游，赚钱。
有段时间确实从来不管，天在办公室时间只有两三个小时，但是游戏项目还是如期制作出来啊？
裴谦又问道：“那，如果让所有员工完全不打卡、零食和饮料管够、严禁加班、项目奖金跟项目盈利完全没关系、也从来不过问项目开发进度……然而游戏还是如期制作完成，而且还赚，有没有这种可能性？”
邱鸿脸上表情十分精彩，那是种名为“你在开什玩笑”表情。
“绝无可能！”
“马
关键在于，邱鸿说失败原因是员工偷懒。
而裴谦纠结问题在于，他已经想方设法地鼓励员工偷懒，可员工们就是不偷懒啊！
这咋整？
虽然知道正确答案，但根本没有可行解题思路和步骤啊！
邱鸿越讲越感慨，越讲越来劲，裴谦也不太好意思打断他。
显然，创业失败跟他设计能力没关系，只能说他没有当好个好老板。
邱鸿反复强调“项目管理”问题，正是他创业失败最关键问题，在这点上，他有肚子话想说。
邱鸿还跟“马洋”分享自己为加强项目管理，而进行系列举措。
例如，强制员工上下班打卡，自己每天早到、晚走监督员工，决定把游戏盈利10%分给员工作为奖金等等。
这些举措，确实让公司状况有所好转，效率有所提升，但依旧无法挽救失败厄运。
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