“
觉得腾达精神就是为自己
事业奋斗，而不是单纯只是以
种打工者心态去完成布置下来任务。”
“觉得是用心做产品、做内容，把分内之事做到极致，用诚意打动用户。”
所有管赔生依次发言，裴谦却是越听越脸色越严肃。
竟然没有任何个管赔生说腾达精神是摸鱼精神？
这……问题很大啊！
唐亦姝看向裴谦，意思是如果没有其他事情，是不是可以按照惯例散会
。
裴谦沉吟片刻，问道：“各位，你们对于腾达精神理解，是什
样子？”
昨天腾达精神测试，让裴谦感觉到种潜在威胁。
如果最新批员工对于腾达精神理解都已经全面跑偏，那，对他们造成影响老员工，理解跑偏现象肯定会更加严重！
只是对于这种跑偏到底严重到什程度，裴谦目前还并不清楚，所以得进行次摸底调查。
11月19日，周六。
管赔生例会。
最近管赔生例会虽然还是按照每个月两次频率在召开，但对于裴谦来说，确实意义不大，没有太多有用信息。
因为目前这个结算周期才刚刚进行到中期，很多项目都还在按部就班地开发之中，并没有出现什特别危险联动现象，也看不出要盈利端倪。
既然没有这些情报，那管赔生这种情报搜集组织自然也就什都搜集不到。
对腾达精神误解，竟然已经在管赔生群体中流传开，这说明各个部门高层、中层和底层，肯定是无幸免！
裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
只是他有点费解，这些管赔生各
从这些管赔生这里开始调查，是个不错选择。
因为管赔生们是口风最严，不会多说，也不会多问，即使裴谦问些问题，也不会在各个部门之间传开，不至于打草惊蛇。
管培生们互相看看，有点不明白裴谦此举用意是什。
不过，大家还是老老实实地按照自己理解回答。
“学长，理解腾达精神，是节省时间、高效工作，用娱乐、休息和放松来提升工作效率，实现个人和公司双赢。”
不过，本着预防为主原则，管赔生例会还是照常召开、照常汇报，裴谦也是全程认真听着，生怕漏过什比较重要信息。
今天管赔生例会也是照常进行，各个部门管赔生们对各个部门最近工作进行汇报，唐亦姝还是如往常样认真地做会议记录。
绝大多数情报都是裴谦已经掌握内容，所以正常汇报工作并没有太多值得注意地方。
还是要等下个月底到下下个月，临近结算、各种产品都纷纷上线时，才需要重点提防。
很快，管赔生例会常规议程进行完。
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