如果这个罪魁祸首藏得比较深、揪不出来
话，那就想办法扭转目前这种风气，引导大家对腾达精神解读返回正道上面来。
想到这里，裴谦说道：“好，今天就到这里，散会！”
“对
，小唐你留
下。”
其他管赔生们纷纷离开，只剩下唐亦姝个人。
“学长，有什
事情吗？”唐亦姝问道。
隐藏得可是够深啊。
裴谦考虑下，不能再从管赔生和新员工身上挖，肯定挖不出什结果。
因为真正能决定个部门风气、决定整个部门对腾达精神理解，肯定不是底层员工，而是高层负责人和中层领导者。
个部门风气形成，肯定是自上而下；各个部门管赔生对腾达精神理解都发生严重跑偏，往奋斗逼那个方向去拐，这说明各个部门负责人，肯定存在大问题！
想要扭住这种现状，肯定也要从这些负责人入手。
自说内容，看起来是同件事情，但表述方式又有所不同。
裴谦问道：“有没有个比较统、比较概括说法？”
管赔生们互相看看，纷纷摇头。
“没有。”
“腾达精神核心在于悟吧？怎会有统标准呢？”
裴谦面带微笑：“没什特别事情，就是想交给你个新任务。”
虽然明天裴谦打算钓下鱼，好好清查下部门负责人里曲解腾达精神内鬼，但他也很有自知之明，提前做好什都查不出来心理准备。
毕竟腾达精神都被曲解这久，而裴谦到现在才有所察觉，这说明这个内鬼似乎非常善于隐藏自己。
既然如此，裴谦如果大张旗鼓地调查，肯定会打草惊蛇、引起警惕，反而不定能起到很好效果。
在这种情况下，小唐这个铲屎官身份，就可以起到很好伪
裴谦看看日期，突然计上心头。
明天是20号，正好是个月次预约好无名餐厅聚餐日子。
裴谦决定，利用这次聚餐钓次鱼！
请所有部门负责人全都到场，稍微“考察”下他们对于腾达精神理解。
如果能从这些负责人里面揪出罪魁祸首，那裴谦不介意给他安排得明明白白，转岗到惊悸旅舍也好、踢出去去负责个边缘业务也罢，总之是不能让他再继续祸害腾达风气！
“对啊学长，这不是你贯态度吗？”
裴谦嘴角微微抽动。
神特
贯态度，什时候有过态度！
但是问题来，既然这些管赔生都说没有统标准，主要是靠自己悟，那他们理解为什都非常恰好地往错误地方向上跑偏呢？
这让裴谦感到很是费解，整个公司对腾达精神解读明明有问题，但却怎都抓不住！
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