因为很多人都知道，腾达精神实际上是吴滨总结出来
，其他人都算是沾
光。
这时候跳出来抢吴滨功劳，这不合适啊！
大家都是有头有脸人，都是有底线，现在跳出来，以后在人力资源部那边面子上过不去啊。
所以很多部门负责人才看向郝云，因为只有人力资源部门才最后资格站出来接受这个奖励。
但郝云也觉得有点不好意思，因为这个功劳是属于吴滨，她怎
能冒领呢。而如果强调是吴滨功劳，那其实不符合吴滨本意。
毕竟腾达各个部门负责人，那都是老脑补怪。
全都撸掉肯定有愿望，但是隔
个撸掉个，肯定有漏网之鱼。
现在他们全都齐聚堂，对腾达精神解读最详细、最充分、最跑偏那个人，肯定就是罪魁祸首！
而且，裴谦觉得自己都已经亲自问，这个罪魁祸首肯定不会放过这个邀功机会，再用全部门带薪休假周这种诱惑条件来推波助澜下，绝对能揪出不止个内鬼！
现在鱼钩已经甩出去，不知道谁会上钩呢？
腾达集团规模日渐扩大，裴总行踪也越发琢磨不定，想要见到裴总机会也越来越少。
除每周裴总会到公司坐坐之外，其他时间也就只有在项目快完成时候才能跟裴总当面交流。
这对于各部门负责人来说，其实是件比较痛苦事情。
裴总是商业奇才，能多跟裴总交流、多听裴总说几句话，不管是对部门发展还是对个人能力提升，都会有很大帮助。
所以，裴总每次讲话都得重视，都得好好揣摩这背后深意！
因为吴滨再三强调，自己对腾达精神解读是片面、不完整，腾达精神主要靠悟，他不想贪这个功劳，否则也不至于这低调地沉默到现在。
郝云知道吴滨不想出头，她自己跟其他部门负责人更不好去贪吴滨这份功劳
裴谦面带微笑。
部门负责人门互相看看，都没人说话。
有几个人下意识地看向郝云，但郝云也微微摇头，于是大家就都保持沉默。
这些负责人们考虑事情各有不同，但主要有三方面原因。
首先，大部分部门负责人，觉得自己不配。
裴谦环视负责人们，微笑说道：“谁能准确地、概括地说下腾达精神具体是什？说得最好，可以为整个部门赢得周带薪休假。”
整个部门都有周带薪休假，这奖励够丰厚吧？
就算你们不为自己考虑，也得为自己部门员工考虑吧？
裴谦计划相当简单粗,bao。
既然腾达精神被曲解，那多半是自上而下行为，这些部门负责人责任最大，那个罪魁祸首多半就隐藏在这些负责人中！
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